Стоит ли спорить с руководителем, если он принимает ошибочное решение? На совещании генеральный директор объявляет, что компания запускает новый продукт через месяц. Руководитель производства Андрей понимает, что команда не успеет подготовиться к этому сроку. Он знает детали и риски, о которых генеральный директор может даже не подозревать. Андрей пытается возразить: — «Мы не успеем подготовиться к этому сроку. Есть серьёзные риски...» Генеральный директор резко перебивает: — «Андрей, мне нужны решения, а не объяснения, почему мы чего-то не можем!» Андрей замолкает. Продолжать спор при всех, особенно когда руководитель уже раздражён, не хочется. Но если промолчать, гендир может принять ошибочное решение, не зная всех последствий. А продолжать настаивать — значит рисковать отношениями с ним. ❓Как поступить Андрею? Продолжить отстаивать свою позицию или остановиться, раз руководитель уже принял решение?