Hrkakonest

Продолжение «астрологического» поста про поиски работы в 2027 г⬇️⬆️ На какую прибавку к зарплате стоит соглашаться с учетом испытательного срока, потери премий, дополнительных обязанностей и риска увольнения? Никакая прибавка к зарплате не компенсирует все эти риски. Существуют другие инструменты, которые можно использовать при переходе на новую работу. ✔️Многие специалисты договариваются с компанией о «подписном» бонусе, который выплачивается сразу после выхода, чтобы компенсировать потерю премии на прошлой работе. ☑️Для того, чтобы подстраховать себя на случай увольнения, в трудовой договор включают так называемый «парашют», то есть, обязанность работодателя выплатить определенную сумму, если новый сотрудник будет уволен в течение 1-3 лет по любой причине, кроме, конечно же, махинаций и финансовых нарушений. Что касается испытательного срока, то если человек не уверен в том, что он его пройдет, то не стоит даже пытаться куда-то переходить. ✔️На рынке труда не было и нет каких-то ориентиров того, на сколько должен вырасти доход при переходе. На «спокойном» рынке многие были готовы на 20-30%-ное увеличение. На «горячем» рынке некоторые требовали х2, то есть, удвоения дохода. 🟢Но мне известно очень много случаев, когда люди переходили на новое место без изменения дохода или даже с небольшим понижением. Есть факторы, которые важнее денег: бренд компании, уровень решаемых задач, свободный график, личность руководителя и так далее.