Пиарщик hh.ru пишет…

Сезонный спрос диктует новых лидеров на рынке труда Аналитики hh.ru также выявили профессии, в которых число вакансий заметно увеличилось по сравнению с началом октября 2026 года. Один из наиболее выраженных приростов наблюдается у операторов котельных: количество вакансий увеличилось на 47%, достигнув 10,4 тыс. Вырос также спрос и на электромонтажников (+24%, до 28,4 тыс. вакансий). Работодатели также стали активнее искать маляров, штукатуров и отделочников: число предложений увеличилось на 22,4%, до 5,2 тыс. Заметное оживление найма наблюдается и в других направлениях. Например, количество вакансий для фармацевтов-провизоров выросло за месяц на 27%, до 5,7 тыс. Спрос вырос и на офисных специалистов Несмотря на более конкурентную ситуацию в ряде офисных профессий, некоторые работодатели расширили поиск сотрудников и в этих направлениях. Так, на 26% вырос спрос на гейм-дизайнеров, а зарплата достигла 157 тыс. рублей. Также на 21% вырос спрос на менеджеров по компенсациям и льготам, медианный доход достиг 101,8 тыс. рублей. Спрос на бизнес-тренеров вырос на 17%, при медианной зарплате 96,6 тыс. рублей. Положительная динамика за месяц есть также у координаторов отделов продаж (+12%, медианная зарплата 80,1 тыс. рублей), специалистов по тендерам (+10%, медианная зарплата 97,6 тыс. рублей) и инженеров-конструкторов (+8,4%, доход 124,7 тыс. рублей). «В конце года работодатели решают сразу несколько задач: обеспечивают текущую работу бизнеса, готовятся к зимнему сезону и планируют деятельность на следующий год. Поэтому мы видим увеличение спроса на специалистов из разных профессиональных направлений. Например, рост числа вакансий для операторов котельных может быть связан с началом отопительного сезона, а для электромонтажников — с необходимостью поддерживать работу оборудования и инфраструктуры. У специалистов по тендерам активизация найма может отражать подготовку закупочных процедур, а у менеджеров по компенсациям и льготам — работу компаний над бюджетами и системами вознаграждения на следующий год. При этом говорить о повсеместном росте спроса на персонал было бы неправильно. Рынок труда остаётся неоднородным: работодатели внимательнее подходят к найму и усиливают команды прежде всего там, где это необходимо для решения конкретных производственных и бизнес-задач. Однако даже в такой ситуации возможности для трудоустройства сохраняются как в массовых и рабочих, так и в отдельных офисных профессиях», - отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.