🫂 People Tech Camp мы собираем как продукт. Поэтому я провожу кастдевы с участниками, которые регистрируются на кэмп: чтобы понять потребности каждого — с какими задачами HRD и СРО/СТО HR к нам едут, какие боли не закрыты. Из касдевов мы с программным комитетом соберем темы для обсуждения на мастермайндах. В субботу 19 сентября утром разойдёмся по коттеджам небольшими группами, по десять-пятнадцать человек, с фасилитаторами и без записи. Обсуждать будем то, что чаще всего звучит в запросах участников. Сегодня днём кастдевили с HR-директором одного банка. Ближе к концу она сформулировала то, что у неё, по её словам, давно не закрыто: на рынке нет бенчмарков по HR Tech. Не по зарплатам — с этим как раз всё в порядке. А по проникновению технологических сервисов, по доле инвестиций в HR-технологии от размера компании, по зрелости функции. Сейчас это находишь по личным контактам. А когда идёшь согласовывать инвестиции, хочется положить на стол цифру: вот здесь рынок, а вот здесь мы. И сегодня же утром (неслучайная случайность, как я это называю) мы с программным комитетом запустили ровно такое исследование. Методологию разработал Саша Жариков🔥 Смысл — посмотреть не на метрики внутри отдельных процессов, а на систему целиком: стратегия и инвестиции, управление, данные, AI, реальный опыт сотрудников. Зрелость — это не количество автоматизированных процессов. Это то, что в итоге складывается для человека. Опрос открыт до 5 сентября, занимает 15–20 минут. Каждый, кто пройдёт, получит свой отчёт с индексами зрелости HR Tech и People Tech. А на данных мы построим гипотезы и вопросы для обсуждения — и разберём всё вживую на кэмпе. Ссылка и детали — в посте ниже⬇️ Буду рада, если передадите ссылку коллегам, HRD и тем, кто лидирует развитие HR-технологий в ваших компаниях ❤️ И да, регистрация на кэмп еще открыта, здесь детали ▶️ https://peopletech.ru 🚀 @Грачёва | Вдохновляет!