В 2026 году HR в FMCG сталкивается с высокой конкуренцией за цифровые и гибридные профили, включая специалистов по digital-маркетингу, e-commerce, data science и автоматизации цепочек поставок. ▶️В прошлом году особенно востребованы были digital-менеджеры, менеджеры по работе с ключевыми клиентами в хард-дискаунтерах, менеджеры по каналу электронной коммерции, руководители групп по работе с ключевыми клиентами и менеджеры по продвижению и инновациям. Текучесть сохраняется повышенная, особенно при переходе из международных компаний в российские: молодые сотрудники чаще покидают работодателя, если не соблюдаются обещания по доходу или гибридному формату работы. ▶️По данным get experts, индексация зарплат в 2025 году составила 5-10%, на 2026 год запланирована в пределах рыночных уровней. Кандидаты учитывают инфляцию, что создает разрыв в ожиданиях до 20-30% между работодателями и соискателями. Соцпакеты сохраняют стандартные элементы – компенсацию питания, мобильной связи, спорта и обучения, при этом усиливается внимание к нематериальной мотивации: гибкий график, доступ к психологам и коучам. Выход этого года – удержание и развитие сотрудников через внутренние программы, карьерные треки и цифровые компетенции, чтобы компенсировать ограниченные возможности финансового роста и усилить позиционирование компаний как привлекательного работодателя на рынке. 🔍 Кадры #внутри_отрасли