Кадровая трансформация FMCG ▶️Сегодня посмотрим, что происходит #внутри_отрасли FMCG, и как там изменился рынок труда в 2025 году. Сектор проходит через стабилизацию и одновременно ощущает острый дефицит кадров. Компании нанимают точечно, конкуренция за специалистов остаётся высокой. ▶️В крупных FMCG-брендах, переживших смену структуры собственности, появляются новые роли и требования к гибкости сотрудников. Адаптация стала ключевым навыком. По данным Antal Talent, рост заработных плат сохраняется на уровне 4-12%, а соцпакеты остаются без заметных изменений. Зарплатные вилки можно увидеть во вложении. Кандидаты всё ещё ожидают больше, чем компании готовы предложить, что усиливает конкуренцию за лучших специалистов. ▶️Главным трендом рынка остаётся внедрение искусственного интеллекта и автоматизация HR-процессов. Технологии применяются для первичного отбора и анализа вовлечённости сотрудников, помогая компаниям повышать эффективность управления. В 2026 году рынок труда FMCG будет развиваться в сторону цифровизации и укрепления кадровых стратегий, где решающим фактором станет умение сочетать гибкость, технологии и эффективность. 🔍 Кадры