Новичок вышел на работу. Что дальше? 👋 Показать офис, познакомить с командой и выдать список задач недостаточно. Первые недели сотруднику важно понять не только что делать, но и как здесь все работает. Чтобы адаптация не превратилась в бесконечную череду вопросов, проверьте четыре пункта: 🔹 Контекст Объясните, чем занимается команда, какие у нее цели и как работа нового сотрудника влияет на общий результат. 🔹 Ожидания Зафиксируйте, что человек должен освоить и сделать в первую неделю, первый месяц и к концу испытательного срока. 🔹 Навигация Расскажите, к кому обращаться по разным вопросам, где искать документы и как устроены основные рабочие процессы. 🔹 Регулярная сверка Не ждите конца испытательного срока. Коротко обсуждайте, что уже получается, где возникли сложности и какая помощь нужна. Не пытайтесь передать человеку все знания компании за первые три дня. Лучше определить приоритеты и постепенно увеличивать самостоятельность. Так у новичка появляется понятный маршрут, а у руководителя — возможность заметить сложности до того, как они превратятся в проблему. 👉 Команда будущего