«Будущее корпоративного образования. Горизонт 2031» СберУниверситет представил исследование 👆 1️⃣ИИ отбирает у джуниоров лестницу в профессию. К 2031 году он сможет закрывать основную работу начинающих специалистов в 27% рассмотренных задач. Раньше молодой сотрудник рос через рутину -теперь этой рутины может просто не быть. ДПО придётся искусственно воспроизводить ситуации, с которыми выпускники раньше сталкивались уже на рабочем месте. 2️⃣ Главные управляющие ИИ -не руководители, а опытные специалисты. Именно они будут ставить задачи агентам, проверять и контролировать результаты. Это отдельная и очень перспективная аудитория для новых программ ДПО - не топ-менеджмент, а сильные эксперты. 3️⃣Социальные навыки могут просесть. Потребность в них при выполнении рабочих задач, по прогнозу, снизится на 8,1%. Причина простая: вопросы, которые раньше требовали разговора с коллегой, теперь решаются через ИИ. Коммуникацию придётся развивать целенаправленно -сама она больше не тренируется. 4️⃣Проверка работы ИИ становится отдельной компетенцией. К 2031 году она потребуется в 80% рассмотренных задач. Учить нужно не «пользоваться ИИ», а обнаруживать ошибки, оценивать качество решений и понимать, где заканчивается зона самостоятельности модели. 5️⃣Половину времени обучения стоит оставить людям. Исследователи предлагают модель: 50% - обучение с другими людьми, 33% - с ИИ, 17% -самостоятельно. И около четверти времени развития - на рефлексию, разбор опыта и обратную связь. ✅ СберУниверситет, «Будущее корпоративного образования. Горизонт 2031» Я в 💬МAX | 💙ВК