Андреянова про образование и технологии

БОЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ! А ВСЕМ НУЖНЫ КАДРЫ! Мы сталкиваемся с непростыми вызовами при поиске и привлечении кадров. Внутри компании, вузов и среди студентов существуют определенные барьеры, которые затрудняют процесс😓 📌Мы задали вопрос одному крупному банку: «Какие барьеры видит банк в том, что не хватает кадров?» ➡️Внутри корпорации • Сложные внутрикорпоративные процессы • Запрос на «очень качественного студента» • Сложность в формировании профиля со стороны менеджеров • Стажер – лишняя нагрузка, нет желания вообще брать студентов ➡️Со стороны ВУЗа • Центры развития карьеры – как это работает? • Где искать студентов 3-4 курсов. На карьерных мероприятиях ВУЗа только 1-2 курс • Название специальности не всегда равно нашим ожиданиям • В разных ВУЗах по одной специальности – разные знания в головах у студентов • Разная система оценки в разных ВУЗах («отличник» в одном не равно «отличник» в другом) ➡️Со стороны студентов • Нежелание студентов проходить долгие этапы отбора • Безответственность и пофигизм при отборе • Отношение к практике – «Просто поставьте мне штампик» • Самые «бодрые» устраиваются на 1-2 курсе Нам важно поддерживать партнерские отношения с учебными заведениями, понимая их потребности в поиске студентов для стажировок и работы. Одновременно, студенты, которые являются будущими специалистами, также нуждаются в поддержке и стимуле для профессионального роста. Это нелегкая задача, но совместными усилиями мы сможем разблокировать потенциал и найти лучшие решения для всех участников процесса. Ведь в конечном итоге, качественные кадры – это залог успешного будущего для всех нас❗️ Я в 💬МAX | 💙ВК