Трезвый политолог

Коллеги! Вообще-то информационный повод для наката на Дерипаску - это конфликт с Минпромторгом и группой Мантурова, а совсем не суд с Суалом

Коллеги обратили внимание на важный нюанс - нарастающий конфликт между федеральным руководством КПРФ и региональными ячейками

#НамПишут Дорогой Трезвый политолог! Тут Екатерина Шульман подогнала информацию по делу Кынева Почему не комментируете? Ответ: Иноагентов цитировать - себя не уважать Откуда Екатерина вообще знает, что происходит в России? Она что, в плотном контакте с нашими спецслужбами находится и получает оттуда инсайды? И ещё один принцип для нашей команды важнее сиюминутного хайпа - не навредить Сообщество своё отношение высказало - очень адекватное и сбалансированное И корпоративную солидарность проявили, и никаких красных линий не перешли Мы тоже своё мнение сформировали А теперь информационный шум может скорее помешать, особенно поддержка со стороны токсичных персонажей Дадим адвокатам делать свою работу Конечно же, надеемся на позитивный исход

Давайте отойдем от правовых материй и разберем тему, от которой когда-либо бесился почти каждый из нас: наем, соискатели и институт HR, умудрившийся настроить против себя буквально всех участников рынка. Поводом стал завирусившийся твит (скриншот выше). Рекрутер выложила отказ кандидату на стартовую позицию. Вводные обычные: при переходе с hh в мессенджер написать имя и название вакансии. Девушка написала: «здрасьте, я по вакансии», получила закономерный отказ за неспособность выполнить банальное ТЗ и в ответ буквально кинула обидку, чем подтвердила правильность действий HR. В комментариях, разумеется, рекрутера начали обвинять во всех тяжких. Но давайте честно: в этом конкретном кейсе HR права на 100%. Если позиция предполагает работу с документами, перепиской или клиентами, такой фильтр — минимальный тест на функциональную грамотность. Человек, который не в состоянии прочитать полторы строчки инструкций на входе, будет ошибаться и дальше. Зачем такое чудо работодателю? Исключения из этого правила, конечно, бывают. Например, когда компания сама бегает за редким специалистом с уникальным опытом или научным бэкграундом, работодатель готов закрыть глаза на коммуникационные шероховатости. Второй случай — дефицит персонала на линейных позициях. Рабочие склада, водители и т.д. К исключениям отнесем и реальных практиков топ-уровня. Сильный отраслевой профи, чиновник с аппаратом и командой за плечами или производственник часто просто не знают ритуалов современных зумеров/миллениалов-эйчаров, но блестяще решают задачи на земле. Если кандидата направляет акционер или партнер, вход в воронку также устроен иначе. В остальных ситуациях неумение читать вводные закономерно влечет отказ. Так почему же реакция на пост оказалась столь яростной? Потому что конкретная девушка из твиттера попала под горячую руку и приняла на себя удар за грехи всей своей профессии. Институт первичного HR-отбора в последние годы капитально деградировал: Рекрутеры годами внедряли дурные тесты на типы личности, астрологические совместимости, многочасовые неоплачиваемые тестовые и автоскрининги, выбрасывающие резюме из-за отсутствия нужного «ключевого слова». Линейный HR часто не понимает специфику работы специалиста, которого ищет. В итоге умные, опытные практики отсеиваются на этапе скрининга, потому что эйчар встал не с той ноги или не увидел в резюме точную формулировку из методички. Ещё хуже, если кандидату выдумали несовместимость с руководителем, не спросив ни самого руководителя, ни поговорив с соискателем. В конце концов, волком воют обе стороны: соискатели от глухого забора и надменного игнора, а руководители отделов от того, что внутренняя служба подбора месяцами приносит гладких корпоративных говорунов вместо объективно сильных кандидатов. Мораль истории на скрине: фильтр на адекватность нужен. Но пока HR-индустрия всерьез не починит перекосы, адекватный отсев будет восприниматься рынком очередной придиркой. Впрочем, пока есть ощущение, что становится только хуже. @zlawyers

Вновь избранные депутаты Госдумы начали понемногу понимать, куда они попали

Бельский - наш выбор! Upd. Избрали Всё-таки поддержка Трезвого политолога творит чудеса )

Блогера Дмитрия Портнягина таки упаковали на 5 лет за легализацию незаконных доходов Стране нужны деньги

Геннадий Зюганов на брифинге в ЦИКе выступил с критикой итогов выборов Лидер КПРФ Геннидий Зюганов выразил недоумение по поводу официальных итогов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, а также обратил внимание Центризбиркома на серьезные электоральные аномалии на Северном Кавказе.

Доедят Яблоко

Шесть тезисов о "Яблоке" 1. Знаю, что историческая ретроспектива не самый полезный политический инструмент, но не могу отказать себе в удовольствии воспользоваться ей и посмотреть на деятельность «Яблока». Если сравнить эту партию с РСДРП начала 20 века, то в принципе всё встаёт на свои места. «Яблоко» - это РСДРП, в которой верх одержали меньшевики. Посмотрите на Рыбакова – это ж вылитый Юлий Мартов. В общем-то итог закономерен. На этом рассуждения «как бы оно было, если бы не большевики во главе с Лениным, а…» можно закрывать. 2. Отсюда и яблочный меньшевизм, обернувшийся на прошедших выборах призывами голосовать против всех. Можно было бы пойти изящнее. Например, призвать своих сторонников ставить двойку за понравившуюся партию. Поверьте, даже у наших квазиоппозиционных партий в регионах есть в определённом роде самостоятельные региональные отделения, которые были бы заинтересованы в сохранении результатов. Не буду отдельно говорить об альтернативной стратегии и как её можно было обыграть, а то вон уже Рыбаков за не очень удачную её реализацию получил административку, которая скоро рискует превратиться в уголовку. (В общем-то этот текст я начал писать ещё 10 сентября и некоторые тезисы начали устаревать, но даже хорошо, что позже, чем раньше). 3. Я вполне понимаю, почему «Яблоко» не пошло на конфронтацию. Не только потому, что они сами по себе довольно травоядные. Просто это попытка сохранить партию в легальном поле до неизбежных перемен, чтобы она смогла принять участие в выборах, и вот тогда… Но в России правила сейчас работают таким образом, что проигравших добивают. Особенно тех, кто показался или мог стать реальной, несогласованной, альтернативой. Или политической силой. В общем, намерение правильное, но нереализуемое. Ничего не изменилось со времён успеха "Родины", неплохих результатов Прохорова, etc etc etc. 4. Я категорически не согласен с тем, что в списках «Яблока» не было ни одного участника СВО. Таким образом партия просто продемонстрировала, что в этой среде ноль пацифистов (это неправда) и партия не готова иметь силовое крыло, которое реально могло бы добиваться мира, имея реальный опыт войны. «Яблоко», как и остальные субъекты российского политпроцесса, не усвоило никаких уроков истории. 5. «Яблоко» могло бы стать канализатором для определённой группы людей (назовём их воинствующие пацифисты), которые, увидя партийный успех, поверили, что легальная политика в РФ есть и ни в коем случае не нужно думать о радикальных альтернативах. Увы, но коллаборационистское движение в истории нашей страны изучено очень плохо и только посредством определённой оптики. В общем, не нужно потом удивляться происходящему. Нет, никакие огромные сроки и даже смертная казнь этот вопрос не решит. 6. Нет никаких сомнений, что деятельность «Яблока» будет запрещена в РФ в течение ближайших двух лет (скорее всего, сильно быстрее). Не сразу, конечно, но в обозримой перспективе на всё большее количество деятелей будут наложены статусы «Иноагентов», а также заведены дела по экстремистским статьям. Хотя уже имеющихся дел СК и Генпрокуратуре хватает для того, чтобы обратиться в суд за соответствующим запретом. Но будут собирать фактуру покрепче. Вернее, добывать её соответствующими способами

А чего не экстремизм?

ЛИЧНЫЙ БРЕНД — ЗАЕ***Л. ОН ОЧЕНЬ ХРЕНОВО РАБОТАЕТ. Десять нас учили одному и тому же и сейчас нахибато продолжают: 👍Определи позиционирование 👍Выбери архетип 👍Сформулируй три ключевые темы 👍Сделай фотосессию. 👍Расскажи историю преодоления 👍Покажи экспертность. 👍Добавь немного «личного» 👍Повторяй до узнаваемости. Мы научили миллионы людей выглядеть как бренды и ровно потому же выглядеть как бренд перестало быть преимуществом. И я тут копнула и это вообще никакая не новая идея, еще 1950-х социолог Эрвинг Гоффман описал социальную жизнь через театральную метафору: люди управляют впечатлением о себе, выбирают роли, декорации и способы поведения перед разными аудиториями, а мы придумали название, так сказать упаковали и сделали коммерциализированную версию старой человеческой способности: управлять впечатлением. Потом появились всякие одноклассники и управление впечатлением стало промышленностью. А тут как известно, умирает всё, что живым и не было. Человек превратился одновременно в продукт, упаковку, рекламную кампанию и собственный отдел PR.У него появился tone of voice, контентные рубрики, фирстиль, миссия, ценности, «проявленность» и фоточка на аватарке с задумчивым взглядом в будущее. Тока есть один проблемасьон, товарищи. Когда инструментом начинают пользоваться все, он перестаёт быть дифференциатором. Мы слишком хорошо научились производить «настоящих людей» Открываем LinkedIn, Instagram или Telegram, пох что и мы, как спецы физически видим конструкцию: эксперт, его уязвимость, сложный период, инсайт, «никогда раньше об этом не рассказывал», фотография без галстука, потому что сегодня он «просто человек», три вывода для бизнеса, продажа курса. Вас замутило? Меня да, пока просто писала. Мы создали стандартизированную аутентичность.Оксюморон. И исследования здесь довольно неприятны для индустрии упаковки людей. Вы не подумайте, я все понимаю, более аутентичное самовыражение связано с большей удовлетворённостью жизнью, более того ряд исследований говорит, что аутентичный системний постинг вызывает у нас позитивное настроение. Кажется, когда это называли "вести дневник" Имеет значение не сам факт самопрезентации, а её тип и социальный контекст; результаты для разных способов конструирования себя существенно различаются. То есть проблема не в том, что человек рассказывает о себе. Проблема начинается тогда, когда между человеком и его публичной версией появляется PR-департамент размером с самого человека. Но есть ещё одна неприятность. Помните, рассказывала вам, что мозг любит знакомое? Так вот повторное предъявление стимула при определённых условиях способно повышать предпочтение к нему. То есть коммуникационная индустрия прекрасно этим пользовалась десятилетиями: показывайся, повторяй сообщение, занимай территорию, становись узнаваемым. И узнаваемость, совершенно точно имеет психологическую силу, но знакомство — не равно доверие. Но именно это рынок быстро научился - все стали проявлять как психованные. И возникла инфляция присутствия. Когда каждый второй человек ежедневно объясняет вам, какой он визионер, лидер, эксперт и человек со сложным путём, само заявление практически перестаёт быть доказательством. Репутацию нельзя наговорить. Что такое личный бренд? Базовая формула такая: я контролирую сигналы ✅аудитория получает нужное впечатление ✅нужное впечатление превращается в доверие. Ни фигашеньки! Доверие — это ощущения отношений с человеком, которого аудитория на самом деле лично не знает, по научному - парасоциальное взаимодействие. Соцсети сделали эту иллюзию практически непрерывной, все думают, что знают друг друга и человечку (нам) хорошо, тепло и приятно. И чо в итоге? Мы научились видеть механику в любой коммуникации. А что бывает, когда человек видит механизм воздействия, воздействие не обязательно исчезает. А теперь добавьте сюда AI и можно расходиться. Потому что AI-инфлюенсеры вполне способны формировать парасоциальные отношения и влиять на потребительское поведение — хотя искусственное происхождение одновременно создаёт проблемы с доверием и credibility. Прикиньте чо! Что тогда приходит вместо личного бренда? Не «отсутствие бренда». И не херовая зумерская тема «просто будьте собой» - клише блин. Репутационный капитал приходит. И между ними огромная разница и я не знаю, как уже орать про это... Личный бренд отвечает на вопрос: «Что люди должны обо мне думать?» Репутация отвечает на другой: «Что люди знают обо мне из моего поведения?» Первое можно сконструировать. Второе приходится подтверждать. Личный бренд — это декларация о намерениях. Репутация — накопленная статистика. Личный бренд говорит: мои ценности — честность, ответственность и люди. Репутация вообще ничего не говорит. Она показывает, что ты сделал, когда говорить о ценностях было невыгодно. Поэтому главным дефицитом становится не внимание. А доказательство. я фсё

Между прочим, Нарусовой помог - снова сенатор

Концерт отменяют Путин, помоги!

Кстати Обидный нюанс - никого из редакции Трезвого политолога, несмотря на молодость, не взяли на философский теплоход с говорящим названием «Лебединое озеро» ( А мы его, между прочим, рекламировали

#НамПишут А почему на встрече Путина с представителями партий от АП был Громов? Отвечаем: Потому что СВК в отпуске

Обычный депутат, проигравший выборы, перед первым заседанием нового созыва Государственной Думы.

Система ЯУчусь теперь доступа только через мессенджер МАКС С 29 сентября для авторизации в системе, где находятся электронная зачётка и другие важные сервисы, включая проверку документов, требуется скачать национальный мессенджер «МАКС» и подключиться к боту Вышки в нём. Теперь это единственный способ получения доступа к одному из важнейший цифровых сервисов университета.

Ей Богу, это самый классный предвыборный ролик, что я видел за последнее время! Учитесь, мастера… хотя, зачем?(

Новости Справедливой России После этого эсеры обсудили вопрос о заместителях председателей комитетов. Александр Воробьев может стать первым зампредом комитета по международным делам, Сергей Арбузов займет аналогичную должность в комитете по энергетике, Николай Стариков — в комитете по просвещению, Юрий Григорьев — в комитете по транспорту, Александр Аксененко — в комитете по ЖКХ. Тут слово взяла депутат Марина Ким и напомнила, что 55% проголосовавших за СР — женщины, поэтому сама госпожа Ким, как единственная женщина во фракции, считает целесообразным рекомендовать ее кандидатуру на пост первого зампреда комитета — например, по защите семьи, по информационной политике или по искусственному интеллекту. Сергей Миронов пообещал вернуться к этому вопросу позже, но напомнил о норме думского регламента, согласно которой фракция не может выдвинуть на руководящие должности больше половины своего состава. Цитата - Ъ