Наталья Горячая. #МСПживи

Обязан ли работодатель выплатить пособие при увольнении по инициативе работника? Два сотрудника АО уволились в феврале 2023 года по собственной инициативе. В их трудовых договорах содержалось условие: при расторжении договора как по соглашению сторон, так и по инициативе работника работодатель выплачивает компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако при увольнении организация эти средства (4,2 млн. руб.) выплачивать отказалась, посчитав условие необоснованным. Первая инстанция отказала в иске, сославшись на то, что спорная выплата не предусмотрена законом и локальными актами работодателя. Апелляция отменила решение и взыскала компенсации с процентами, применив позиции КС РФ о допустимости повышенных гарантий. Кассация отменила апелляционное определение, указав, что выводы КС РФ касались увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию заявителей. При повторном рассмотрении суды окончательно отказали работникам, посчитав выплаты «произвольными», несоразмерными, нарушающими права других сотрудников и квалифицировав условие договора как злоупотребление. Верховный Суд РФ отказал в передаче жалобы. Работники обратились в КС РФ. А что КС РФ? 1. Норма соответствует Конституции: ч. 8 ст. 178 ТК РФ признана не противоречащей Основному закону, так как по смыслу она не допускает отказа во взыскании выходного пособия, если оно прямо закреплено договором при увольнении по собственному желанию. 2. Стороны вправе предусматривать любые не запрещенные законом гарантии, улучшающие положение работника. 3. Работодатель не имеет права произвольно отказываться от добровольно взятых на себя обязательств. 4. Работник - экономически более слабая сторона, он не может навязать свою волю компании при подписании договора. Обвинения его в злоупотреблении правом необоснованны. 5. Если директор установил завышенные компенсации вопреки интересам юрлица, предприятие вправе взыскать с него убытки (ст. 277 ТК РФ), однако это не освобождает организацию от выплаты обещанных сумм увольняющемуся. 6. Суды не вправе произвольно освобождать работодателя от договорных обязательств. Судебные акты по делу подлежат пересмотру. 💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 N 59-П Такие Дела… #мспживи #мспсудится #мспдаётработу