Наталья Горячая. #МСПживи

По следам консультаций Работник хочет подписать трудовой договор текущей датой, а не тогда, когда он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Со своей стороны его трудовой договор руководитель компании подписал. Что делать в этой ситуации? Так как работник отказывается подписать трудовой договор, то работодатель вправе составить акт об отказе поставить подпись в трудовом договоре, т.к. договор уже считается заключенным с момента как работник фактически был допущен к работе, и именно работодатель несет ответственность за его оформление. Роструд рекомендует также зачитать вслух необходимые локальные нормативные акты организации в присутствии свидетелей и составить соответствующий акт, в котором зафиксировать, что работник ознакомлен, но от подписи отказался. При наличии таких доказательств отказа работника от подписи документов работодатель не должен быть привлечен к ответственности за неподписание работником документов. Копию трудового договора, заверенную надлежащим образом, работодатель выдать обязан. 💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 и ч. 2 ст. 67, ч.1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ и здесь #мспживи #мспдаётработу