Наталья Горячая. #МСПживи

Работал гражданин Ш слесарем, затем инженером в ж/д депо, ему была установлена 40-часовая рабочая неделя и должностной оклад с надбавками. Фактически приходилось работать сверх нормы, что подтверждается административным регламентом, табелями учета рабочего времени, видеозаписями с рабочего места, должностной инструкцией и прочими документами, а также показаниями свидетелей. Сотрудник насчитал за период работы в компании задолженность за сверхурочные 2,6 млн. руб., что попытался взыскать с бывшего работодателя через суд. А что суд? Основания для удовлетворения требований гражданина Ш отсутствуют в связи с недоказанностью факта его привлечения к сверхурочной работе и наличия у работодателя задолженности по заработной плате перед ним. Сам по себе факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени в отсутствие доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе, не влечет возложения на работодателя обязанности в соответствии со статьей 99 ТК РФ учитывать эту работу как сверхурочную. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 8Г-20895/2023 [88-20974/2023], УИН: 35RS0002-01-2022-001179-42, октябрь 2023, Третий КСОЮ #мспживи #мспсудится #мспдаётработу