Наталья Горячая. #МСПживи

Почему удерживать сотрудника силой - себе дороже В практике малого бизнеса нередко возникают ситуации, когда ценный специалист решает уйти в самый неподходящий момент. Первая эмоциональная реакция руководства - «не подпишу заявление» или «не отпущу, пока не найдем замену», или «не выплачу премию». Давайте разберёмся, чем чревата такая позиция с точки зрения закона и как правильно оформить уход работника без штрафов и судебных исков. 1. Согласие работодателя не требуется Увольнение по собственному желанию - это одностороннее волеизъявление работника. Закон не обязывает его получать одобрение руководства. Достаточно письменного уведомления. Срок отработки начнет течь на следующий день после получения документа компанией. Если директор отказывается принимать заявление лично, работник имеет полное право отправить его письмом с описью вложения. 2. Реальные сроки отработки Работник обязан предупредить о своем уходе заранее, но сроки зависят от категории договора: - 2 недели - стандартный срок для большинства сотрудников; - 3 календарных дня - если сотрудник находится на испытательном сроке; - 3 календарных дня - для временных договоров (сроком до 2 месяцев) и сезонных работников; - 1 месяц - для спортсменов и тренеров; Без отработки (в день, указанный в заявлении) нужно отпустить сотрудника, если уход связан с выходом на пенсию, зачислением на учебу или установленным фактом нарушения трудового права со стороны работодателя. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любой день, не дожидаясь окончания этих сроков. 3. День «Х»: обязательства компании в последний рабочий день Как только срок предупреждения истек, сотрудник имеет законное право просто не выйти на работу. Заставить его работать дальше нельзя. В последний рабочий день работодатель обязан: 1) оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись (если отказывается подписать - составить соответствующий акт); 2) выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также иные затребованные документы; 3) произвести полный расчет: выплатить зарплату за отработанные дни и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Даже если есть спор по премиальной части, неоспариваемую сумму нужно выплатить обязательно. Чем рискует бизнес при попытке удержать силой? Если работодатель не отдает документы или задерживает выплаты, работник обращается в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Последствия для компании: А) административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, Б) обязанность выплатить компенсацию за каждый день задержки зарплаты (по статье 236 ТК РФ), В) обязанность оплатить работнику вынужденный прогул в случае задержки выдачи трудовой книжки (поскольку без нее он лишен возможности устроиться на новую работу), Г) компенсация морального вреда и судебных расходов. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь Попытки наказать уходящего сотрудника невыплатой расчетных или удержанием документов гарантированно приводят к финансовым и репутационным потерям для бизнеса. Если сотрудник решил уйти, самый безопасный и выгодный сценарий для компании - оформить документы в установленные сроки и закрыть расчеты строго в соответствии со сроками, установленными законом. #мспживи #мспдаётработу