Наталья Горячая. #МСПживи

Исчезнуть на четыре месяца, а потом прикрыться больничным: как ревизор МГУ безуспешно проверял систему на прочность Главный специалист контрольно-ревизионного управления МГУ им. М.В. Ломоносова обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда (100 тыс. руб.) и оплате вынужденного прогула. 18 февраля 2022 года работодатель уволил его за прогул. Истец посчитал увольнение неправомерным, сославшись на то, что в день издания приказа он был временно нетрудоспособен (находился на больничном), порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, а тяжесть проступка и отсутствие прежних взысканий не учтены. Суды всех инстанций (включая кассацию) признали действия работодателя законными по следующим основаниям: 1) работодатель подтвердил табелями учета и актами регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин на протяжении почти четырех месяцев , 2) МГУ неоднократно направлял сотруднику запросы о причинах отсутствия (телеграммами, заказными письмами и под личную подпись через руководство). Работник объяснений в установленный срок так и не представил. Сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены, 3) стец открыл электронный больничный с 16 по 22 февраля 2022 года, однако умышленно скрыл этот факт от работодателя: не уведомил об открытии листа, промолчал при личном ознакомлении с приказом об увольнении 18 февраля, а сам больничный лист поступил на оплату лишь спустя полгода (в июле 2022 года), 4) доводы истца о том, что он якобы не мог попасть в рабочий кабинет из-за отсутствия ключей, суд отклонил, установив, что работник к ответственным лицам за ключами не обращался и попыток попасть на работу не предпринимал. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело 88-4409/2025 (УИД 77RS0018-02-2022-003493-76) (Москва, февраль 2025) #мспживи #мспсудится #мспдаётработу