Наталья Горячая. #МСПживи

ДМС без согласия: почему забота о сотруднике обернулась для компании судом Работодатель оформил на сотрудника полис ДМС, передав его личные данные страховой компании. Сотрудник согласия на это не давал, потребовал признать действия компании незаконными и компенсировать моральный вред. Кроме того, когда работник отозвал согласие на обработку данных, руководство предложило ему уволиться. А что суд? Действия работодателя признаны незаконными, с компании взысканы компенсация морального вреда (10 000 руб.) и судебные расходы (15 000 руб.). В этой части суд встал на сторону работника. Тем не менее, суд поддержал работодателя в части отклонения ключевого обвинения работника- в понуждении к увольнению: 1) предложение расторгнуть договор не равно принуждению. Направление сотруднику уведомления с предложением разойтись по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) само по себе не нарушает закон, если на работника не оказывалось физического или грубого психологического давления, 2) трудовой договор в итоге был расторгнут значительно позже и исключительно по собственной инициативе работника (по собственному желанию). 💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Второго КСОЮ от 28.09.2021 по делу № 88-21695/2021 (номер дела первой инстанции: 2-2733/2020) Давайте чуть больше деталей всё же дам: завод сделал сотрудникам хорошо – оформил полисы ДМС за свой счет. Администрация раздала бланки согласия на обработку персональных данных, передала списки в страховую компанию. А вот один сотрудник подписать согласие отказался, при этом и ему полис вручили. Почти полгода сотрудник пользовался полисом, когда отдел кадров попросил подписать согласие задним числом. Что сделал сотрудник? Подписал и сразу же отозвал свое согласие. В ответ на это действие сотрудник получил предложение расторгнуть договор по соглашению сторон. Всё это послужило основанием для сотрудника обратиться в суд. Таким образом, даже благие намерения (оформление ДМС за счет компании) требуют предварительного письменного согласия сотрудника на передачу его персональных данных третьим лицам. Отсутствие подписи до момента отправки списков в страховую – не только проигрыш в суде, но и штраф от РКН. #мспживи #мспсудится #мспдаётработу