Наталья Горячая. #МСПживи

В вакансии одно, в трудовом договоре – другое: можно ли отсудить обещанное? Работник потребовал признать трудовой договор недействительным и взыскать с компании задолженность по зарплате (100 тыс. руб.). Он утверждал, что в объявлении на Авито обещали работу вахтовым методом и другую оплату, а на руки он получал значительно меньше. Суд отклонил ключевые требования работника и встал на сторону компании, взыскав лишь незначительную компенсацию за техническую задержку выплат на несколько дней: 1) трудовой договор нельзя признать недействительным. В отличие от гражданско-правовых сделок, трудовое законодательство не содержит понятия недействительности договора. Нельзя аннулировать трудовые отношения задним числом и вернуть стороны в первоначальное положение, 2) подписанный договор имеет приоритет над вакансией на Авито. Условия труда определяются только подписанным трудовым договором, приказами и табелями. Объявление в интернете не является соглашением сторон. Юридических признаков вахтового метода (ст. 297 ТК РФ) установлено не было - по документам действовала обычная 40-часовая неделя, 3) компания начисляла оклад в полном объеме, а на руки работник получал меньше из-за обязательного удержания 50% дохода по постановлению ФССП (долг перед банком) и вычета НДФЛ. Вины работодателя в этом нет. 💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 по делу № 88-6508/2026 (№ 2-166/2025) #мспживи #мспсудится #мспдаётработу