Наталья Горячая. #МСПживи

Премии и надбавки - строго сверх МРОТ: как предлагают изменить правила расчета зарплат для бизнеса Законопроект, внесенный в Думу в конце сентября 2026 года депутатом Свинцовым, ставит точку в давнем споре: что именно должно входить в сумму МРОТ, а что обязаны начислять строго сверху. Сейчас многие компании устанавливают небольшой оклад, а до установленного законом минимума (МРОТ) дотягивают премиями, надбавками за переработки или совмещение. Законопроект прямо запретит так делать. Что больше нельзя будет включать в МРОТ (начисляется только сверх него): - сверхурочные и работа в праздники: оплата за ночные смены, выходы в выходные и нерабочие дни, переработки, - доплаты за совмещение: выплаты за расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, - Северные и районные выплаты: любые районные коэффициенты и процентные надбавки за особый климат, - стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки за особые (вредные/опасные/отклоняющиеся от нормы) условия труда. Пример 👇 сейчас: оклад 15 000 руб. + 5 000 руб. за работу в выходной = 20 000 руб. (доплата до МРОТ 7 093 руб. в виде разных премий); как будет: сначала гарантируется базовый заработок не ниже МРОТ, а уже поверх него начисляются 5 000 руб. за выходной. Почему это происходит? Конституционный Суд РФ за последние годы вынес около десятка решений в пользу работников. Логика суда проста: сотрудник, который работает по ночам, в праздники или берет на себя двойную нагрузку, не должен получать столько же, сколько коллега на аналогичной ставке в стандартном графике. Законопроект просто переносит уже устоявшуюся судебную практику напрямую в текст Трудового кодекса, делая её обязательным правилом для проверок ГИТ и налоговой службой. Посмотрим, что на эту инициативу ответит Правительство в своём отзыве и как будет двигаться законопроект по чтениям в Думе. 💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 1340887-8 #мспживи #мспдаётработу