Наталья Горячая. #МСПживи

О премии сотруднику, который находится на испытательном сроке У вас есть положение о премировании, согласно которому ежемесячная премия выплачивается сотрудникам только после успешного прохождения испытательного срока. В трудовом договоре указан только оклад, а про премию сказано, что она выплачивается на условиях отдельного положения. Само положение прямо оговаривает, что премия в период испытательного срока не начисляется и не выплачивается. Является ли такая практика законной с точки зрения трудового законодательства РФ? Отвечает Роструд. Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации. При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается. Ибо никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу