Курьер на миллион: когда партнер решил, что он - любимый сотрудник в штате. Кейс «Яндекс.Лавки» Гражданин Д. (курьер) обратился с иском к ООО «Яндекс.Лавка», требуя признать их отношения трудовыми. Истец настаивал на том, что в течение 34 месяцев он фактически работал как штатный сотрудник: -подчинялся графику, -носил форму, -выполнял поручения директора склада (вплоть до уборки территории), -подвергался штрафам и блокировкам. Сумма требований превысила 1,9 млн рублей, включая: -компенсацию за вынужденный прогул (1,6 млн руб.), -неиспользованный отпуск, -оплату связи, -амортизацию личного велосипеда. Прошу вас обратить внимание на аргументы, которые помогли компании выиграть дело. Несмотря на наличие формы и системы штрафов, суд встал на сторону ответчика, опираясь на следующие факты: 1) свобода выбора графика: истец сам выбирал слоты (рабочие смены) в приложении. Он мог не выходить на связь неделями или отказываться от работы в плохую погоду без угрозы увольнения. Суд подчеркнул: отсутствие обязательного графика - ключевой признак гражданско-правовых отношений, 2) статус самозанятого: при регистрации в сервисе курьер подтвердил, что ведет самостоятельную предпринимательскую деятельность. Суд указал, что, выбирая налоговый режим НПД, исполнитель осознанно отказывается от социальных гарантий ТК РФ в обмен на свободу маневра, 3) средства труда: курьер использовал собственный велосипед и смартфон. Компания не обеспечивала его инструментами производства и не проводила обязательные для штатных сотрудников инструктажи по охране труда, 4) отсутствие в штатном расписании: в ООО «Яндекс.Лавка» официально не существует должности «курьер», что также стало весомым аргументом против признания отношений трудовыми, 5) инициатива прекращения работы: логи системы показали, что аккаунт истца деактивировался по его собственной просьбе (из-за низкого дохода или смены деятельности), а не в результате дисциплинарного увольнения. Итог: суд полностью отказал курьеру в иске. 💡Для любителей почитать первоисточник: Решение Батайского городского суда Ростовской области от 27 июля 2026 г. по делу № 2-1623/2026 #мспживи #мспсудится #мспдаётработу #самозанятаясреда