Наталья Горячая. #МСПживи

Самозанятый или сотрудник? Как ИП отбил претензии налоговой в суде Индивидуальный предприниматель привлекала самозанятого маркетолога для продвижения товаров на маркетплейсах (Ozon, WB и др.). Налоговая инспекция в ходе проверки сочла это схемой по минимизации налогов. Налоговики переквалифицировали гражданско-правовые договоры в трудовые, указав на следующие подозрительные признаки: 1) выплаты в размере 150 000 руб. производились ежемесячно, 2) на момент проверки ИП была единственным заказчиком у самозанятой, 3) договоры заключались последовательно на протяжении долгого времени, 4) Для ИП важен был сам процесс работы, а не конкретный итог. А что суд? А суд трижды поддержал предпринимателя. Почему? В договорах не было графика работы, обязанности подчиняться внутреннему распорядку или работать на территории заказчика. Самозанятая использовала свое оборудование и работала в удобное ей время (в т.ч. ночью). Нет социальных гарантий: ИП не оплачивала исполнителю отпуска, больничные и не обеспечивала условия труда, предусмотренные ТК РФ. Порядок оплаты: вознаграждение выплачивалось авансом или по факту оказания услуг на основании счетов, что не совпадает с порядком выплаты зарплаты (2 раза в месяц). Исполнитель также предлагала услуги другим площадкам (Google, Yandex), что подтверждает её статус как независимого участника рынка. Итог: системная работа с одним и тем же самозанятым законна, если отношения не копируют трудовые. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А35-11314/2023 (июль 2026, Курск) Чтобы избежать претензий, важно: 1) не устанавливать фиксированный график работы, 2) не предоставлять технику и рабочее место в офисе на постоянной основе, 3) оплачивать конкретный результат (услугу) по актам/счетам, а не время нахождения на связи. #мспживи #мспсудится #самозанятаясреда