Наталья Горячая. #МСПживи

Стипендия вместо зарплаты: как экономия на взносах обернулась многомиллионными штрафами Компания обратилась в суд, пытаясь отменить решение налоговой инспекции о доначислении более 15 млн рублей (страховые взносы, НДФЛ и пени). Поводом для спора стал вывод налоговиков о том, что предприятие использовало фиктивную схему обучения сотрудников через подконтрольный учебный центр, чтобы под видом стипендий выплачивать часть зарплаты без уплаты налогов и взносов. Организация заключила договор с неким учебным центром на обучение сотен своих работников. Сотрудникам выплачивались стипендии, которые не облагались страховыми взносами и НДФЛ. Однако суд встал на сторону ФНС, выявив цепочку признаков фиктивности: 1) хотя у учебного центра была лицензия, единственный заявленный педагог призналась, что числилась там лишь для вида, программ обучения не было, а фактически она работала менеджером в другой структуре холдинга, 2) обучение якобы проходило в комнате площадью 19 кв. м. Суд посчитал физически невозможным обучение 300+ человек в месяц в таком помещении без мебели и оборудования, 3) более 40 работников подтвердили, что никакой учебы не было - они просто работали полные смены, а часть денег получали на руки по ведомостям, 4) сумма «зарплата + стипендия» как раз дотягивала доход сотрудника до уровня МРОТ, при этом компания никогда не требовала от сотрудников возмещения затрат на учебу при их увольнении, что нелогично для реального бизнеса, 5) ученические договоры и акты были однотипными, не имели номеров, не содержали конкретики (кто, когда и сколько часов учился). 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А02-1437/2022 (Алтай, июнь 2023) #мспживи #мспсудится #мспдаётработу