Наталья Горячая. #МСПживи

Удалёнка на Крайнем Севере: как заплатить сотруднику в два раза больше из-за его прописки ИТ-компания из Санкт-Петербурга наняла разработчика на дистанционную работу. В трудовом договоре местом заключения указан Питер. Через год сотрудника уволили по результатам аттестации (не справился с задачами). Работник пошел в суд, требуя восстановить его на работе и, что самое важное, выплатить северные надбавки и районный коэффициент за весь период работы, так как фактически он трудился, находясь в Мурманске. А что суд? Где человек сидит, там и «Север». Даже если ваша компания зарегистрирована в Москве или Сочи, но дистанционный работник выполняет задачи, находясь в Мурманске, Архангельске или другом северном регионе - вы обязаны платить ему районный коэффициент и полярные надбавки. Если в договоре прямо не указано место работы, суд определит его по факту. В данном деле доказательствами проживания в Мурманске стали: - прописка в паспорте, - чеки из спортзала и парикмахерских, - данные сотовых вышек, - справки из местных поликлиник. Отсутствие надбавок в договоре - не оправдание. Если закон велит платить коэффициент, то отсутствие этого условия в контракте не освобождает бизнес от трат. Работодатель забыл отправить бумажную копию приказа об увольнении почтой (ограничились Telegram и ЭДО). Суд признал это нарушением процедуры, но не посчитал это поводом для восстановления на работе. По данному делу с компании взыскали более 2,9 млн рублей (недополученная зарплата, компенсация за задержку, долги по отпускам). 💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026 (УИД 51RS0002-01-2025-000330-06) При найме удалёнщика всегда проверяйте его адрес регистрации. Если это льготный регион (Север, Урал, Сибирь), заранее закладывайте в бюджет районные коэффициенты или ищите сотрудника в другом регионе. #мспживи #мспдаётработу #мспсудится