Рынок труда 2026: от дефицита людей к дефициту денег Статистика за II квартал 2026 года фиксирует резкий рост числа нетрудоустроенных в крупнейших городах. В Москве количество безработных подскочило на 70% (до 98 тыс. человек), в Подмосковье — на 36%, а в Свердловской области — сразу на 84%. Почему это происходит? Предприниматели и эксперты выделяют три ключевых фактора: Дорогие деньги. Ключевая ставка (14%) заставляет бизнес резать издержки. Вместо расширения штата компании переходят к стратегии повышения производительности текущих сотрудников. Хотя ключевая ставка была и выше. Эффект ИИ и автоматизации. В крупных городах внедрение нейросетей уже позволяет заменять часть персонала, особенно в сфере услуг, торговле и логистике. Отраслевые просадки. Уголь и металлургия (минус 10% выплавки стали) тянут за собой показатели промышленных регионов. Эксперты называют ситуацию не деградацией, а нормализацией. Рекордная безработица в 2,1% заставляла бизнес удерживать даже неэффективных сотрудников и раздувать ФОТ. Здоровым уровнем безработицы считается диапазон 3–5%. При нем соискатели начинают реально бороться за вакансии, а не просто перебирать офферы. К концу года средний уровень безработицы по стране может вырасти до 2,4–2,5%. Это все еще один из самых низких показателей в мире, но тренд очевиден: эпоха «наймем кого угодно за любые деньги» заканчивается. Рынок труда медленно, но верно разворачивается в сторону работодателя. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь А как у вас дела с вакансиями, коллеги? Пишите в комментариях. #мспживи