Низкий рейтинг сотрудника - не повод для увольнения Многие компании используют системы внутренних рейтингов для мотивации персонала. Разбираемся, можно ли на этом основании расстаться с аутсайдером. Короткий ответ: нет. Низкий рейтинг в корпоративной системе сам по себе не является законным основанием для увольнения. Рейтинг - это законно, но... Вы имеете право вводить локальные акты о системе оценок (ст. 8 ТК РФ), но они могут влиять на премии или бонусы, а не на сам факт работы. Основания для увольнения строго ограничены Трудовым кодексом. Трудовой договор можно расторгнуть только по статье 81 ТК РФ. В ней нет пункта «низкое место в рейтинге». Как действовать легально? Чтобы уволить неэффективного сотрудника, нужно использовать законные механизмы: 1. Аттестация. Несоответствие должности должно быть подтверждено официальной комиссией, 2. Дисциплина: фиксация неоднократного неисполнения обязанностей (если уже есть взыскания). 3. Грубые нарушения: прогулы, разглашение тайны и т.д. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспдаётработу #мспживи