Наталья Горячая. #МСПживи

Ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату. Если в организации имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников хотя бы за 2 месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Работник может не согласиться на работу в новых условиях. В этом случае работодатель обязан также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель при этом должен предоставить работнику выбор из всех, имеющиеся у него в данной местности, вакансий, соответствующих требованиям работника. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу