Дизраптор

Как Яндексу устроили порку на весь рунет Глянул завирусившийся ролик Саши Ильина про HR-директора Яндекса Дарью Золотухину - тот самый, который сейчас обсуждает весь русскоязычный айти-интернет. Если коротко, то автор разбирает, как главный эйчар Яндекса "слушает тело", читает "Квантовый ум", рассуждает про духовный интеллект и нанимает людей "по вайбику". Из всего этого автор делает вывод, что Яндекс - корпоративная секта, где процессы строятся по гороскопам, типа того. Сам видос сделан качественно - что называется, по науке. Местами я даже орнул. Но когда я вижу такой контент, то делаю одну скучную вещь: просто выписываю, что в ролике реально факты, а что мысли, которые воспринимаются как факты из-за общего "вайбика", пардон за тавтологию. Итак, реально доказано, что Золотухина так говорит и использует такой лексикон. Цитаты там приведены настоящие - и про "осмысление решений через тело", и про "людей в моём поле", и всё такое. У меня от такого языка тоже скулы сводит, но это вкусовщина. Мало ли кто и как говорит. Собственно, это всё. А дальше идёт вот такая смысловая склейка: Она так говорит → она так нанимает → так работает весь Яндекс. Второе звено этой склейки ("так нанимает") держится на одной переписке в Телеге, где Золотухина и коллега, которая нанимает в Яндекс топов, обсуждают интуитивное мышление у кандидатов. Третье звено ("так работает весь Яндекс") - ну, это просто мнение автора. Не приводится ни анкеты оценки, ни какого-либо человека, которого завернули за низкие вибрации и неправильные лунные сутки. Вся фактура по астрологию, на которую ссылается ролик - это статья, на которую сослалась сама Дарья. И ещё добавляется, что подписчицы Дарьи перенимают эти "лучшие практики" и внедряют в свои компании. ИМХО, в этом видосе есть типичный косяк всех разоблачений, которые построены на разборе человека. То есть, когда автор собирает большую картинку не из событий, цифр и документов (как я, например, раскладывал финансовые потоки в видосе про схематоз Nvidia - уж простите за противопоставление с собой любимым, но тут напрашивается), а из личности: кто что сказал, что написал, какая книжка лежит на полке и прочей "бытовухе". Дело в том, что человек - так себе источник данных по определению. Он иррационален, противоречит сам себе и на третьем часу подкаста может ляпнуть что угодно. Цифру из отчётности сложно вырвать из контекста, потому что она цифра, а цитату - запросто. И это я молчу, что личное ≠ рабочее. Поэтому разбор человека должен быть лишь гарниром к более увесистой фактуре. Условно, вот что она говорит, а вот регламент, цифра или документ, где это стало практикой. Без второй части получается булшит. Но булшит опасный, т.к. кажется, что из множества цитат и мнений человека складывается реальность, хотя очевидно, что это не так. А ещё этот булшит вирусный, потому что личности всегда нагляднее и ярче цифр и фактов. Возможно, вы скажете: "Аффтар, погоди, она же не просто человек с хобби, а HR-директор Яндекса. Её взгляды на людей - это и есть её работа". Это справедливо, спрос с неё и правда высокий. Но всё равно взгляды становятся практикой не автоматически, а через конкретные документы и артефакты. Например, через критерии оценки и структуру интервью. Но про них в ролике нет ничего. Реальный пруф Саша даёт через бренд-бук Яндекса (хотя на самом деле там ссылка на статью внешнего автора из их медиа для продавцов, но да ладно). Так вот, там про эзотерику, энергию и гороскопы ничего нет (ещё бы было, лол). Зато там есть про work-life balance - приводится пример некоего Ивана, который в 19:00 закрывает ноутбук и ставит телефон на беззвучный - и типа так делать не надо. А правильный подход называется work-life blend - это когда работа "переплетается" с личной жизнью. И ещё фраза самой Золотухиной о том, что "Яндекс - не то место, где в 18:00 бегут к лифту". Ну как бы... ну да, для кого-то это сюрприз и срыв шаблона? Если хотите перформить, делать что-то классное и расти быстрее среднего - фигачьте. Это логично. Нет классных компаний с сильными продуктами, где люди работают с 10 до 19 и вечером выключают телефон. Так просто не бывает. Другое дело, что работать в консалтингово-айбишном режиме по 20 часов в сутки тоже не надо. Но такого в большой айтишке и нету, потому что не нужно и не принято. А work-life blend - это вполне здравый компромисс между сильным результатом на работе и адекватной жизнью. И тот факт, что его формально заложили в бренд-бук - ну, это плюс, а не минус. У меня нет никакого желания в этой ситуации защищать Яндекс, которому точно стоит поработать над тем, какие тезисы их топы транслируют в интернет. Но делать вывод про компанию на основе высказываний одного её сотрудника - это явная логическая ошибка. А хейтить людей за высказывания - вообще кринж. Другое дело, что вируситься на хейт-контенте сильно проще, а крупная корпорация - идеальная мишень, ибо хейт-топлива в их адрес у людей анлимитед. ИМХО, куда более высокий пилотаж - это стабильно набирать через контент с позитивным ядром, который помогает людям созидать, улучшает их самочувствие и снижает артериальное давление 🤔 Дизраптор