Редфлаги, по которым руководители отсеивают кандидатов В сентябре на одну вакансию приходилось 8,5 резюме — больше, чем в любом сентябре с 2019 года, посчитали в HeadHunter. Выбор у работодателей большой, и отсеивают строже. Главы американских компаний рассказали, по каким признакам на собеседовании видят, что человек не впишется в команду. Неудачный кандидат: 🟠перекладывает ответственность на юристов, HR или отсутствующих коллег, а успехи приписывает себе; 🟠в рассказах о трудностях он всегда герой и не может вспомнить ни одной своей ошибки; 🟠во всех проблемах на прошлой работе винит руководителей и коллег; 🟠с начальством обаятелен, с ассистентами и младшими сотрудниками пренебрежителен; 🟠со всем соглашается вместо того, чтобы возражать и оперировать фактами; 🟠не видит других вариантов, когда его просят ещё раз обдумать решение; 🟠хорошо знает своё дело, но не принимает критику; 🟠ждёт, пока ему скажут, что делать, и не доводит задачи до конца; 🟠больше спрашивает об отпуске, чем о целях компании; 🟠держится за привычные процессы и не интересуется, как ИИ меняет работу; 🟠не изучил компанию и молчит, когда ему предлагают задать вопросы; 🟠опаздывает на собеседование. Пишут @osnovateli