Соцпакет эпохи подписок Когда-то хороший оффер измерялся исключительно наличием ДМС со стоматологией. Потом HR-отделы начали соревноваться в заботе: добавился фитнес, психотерапия и компенсация обедов. Теперь очередь дошла до цифрового комфорта. Исследование ORO показало, что 31% сотрудников хотят видеть среди корпоративных льгот подписки на цифровые сервисы. Соцпакет постепенно переезжает из категории «на экстренный случай» в категорию ежедневных трат. И работодателю приходится конкурировать не только зарплатой, но и тем, сколько бытовых расходов он готов снять с сотрудника. За рубежом этот роскошный максимум уже стал нормой. Например, британский консалтинг GEOLYTIX просто оплачивает своим сотрудникам Amazon Prime. В России эту механику изящно закрывают корпоративным Яндекс Плюсом — одним контрактом запуская сразу всю команду в Кинопоиск, Музыку и Книги. Пока это скорее редкость: среди сотрудников с корпоративными льготами оплаченные подписки есть только у 4%. Судьба таких плюшек вполне предсказуема. Сначала они выглядят как щедрость, потом — как хороший тон, а ещё через несколько лет — как базовый минимум. В экономике подписок хороший работодатель — тот, кто забирает на себя хотя бы часть ваших автоплатежей.