Юлия Пацеля канал

НАЧНИ ТАМ, ГДЕ ТЫ СЕЙЧАС Всем привет! Пытаюсь вернуться к регулярному ведению канала. Каждый раз оценивая пришедшую в голову мысль, а заслуживает ли она вашего внимания, мне кажется, что недостаточно и ничего не пишу. Но так можно и вовсе зарасти мхом, поэтому будем создавать сенсации из того, что имеется на данный момент)) На повестке все так же профессиональная реализация, на пути которой я столкнулась с рядом препятствий. Например, мне сложно переложить мой уникальный фрилансерский опыт на функционал, который прописан в вакансиях компаний. И в этом месте я зависла на доработке своего резюме. Плюс сфера культурного наследия добавила к этой задаче три звездочки (и это не коньяк) как далеко не самая востребованная на рынке труда сейчас. Или другой пример. Я знаю, что не сильна в операционных задачах, мои сильные стороны - это вдумчивая стратегическая работа и глубокие коммуникации со стейкхолдерами. Но когда я открываю подходящие по названию вакансии, то в них обычно вместе со стратегическими функциями стоит внушительный список операционных задач, и меня это сразу останавливает. Вообще истории, когда одним человеком хотят закрыть взаимоисключающие скилы встречаются достаточно часто. Несмотря на то, что системы психотипирования (MBTI, DISC, соционика) достаточно глубоко проникли в бизнес-среду, создается ощущение, что не все понимают как это использовать на пользу бизнесу, и в частности при поиске новых сотрудников. Например, включать в обязанности аналитика работу с клиентами - это бред! Хороший аналитик будет бояться контакта с живым человеком как огня)) Или нагружать стратега, у которого ведущая функция абстрактное мышление, операционными задачами, где важна скурпулезность к деталям, регламентация действий или повторяющиеся рутинные функции - это тоже провальная история! Я уже больше года изучаю методы психотипирования и для меня такие "ляпы" сразу видны. Я их интерпретирую либо как жадность, либо как хаос в бизнес-процессах. Оба варианта непривлекательны. А еще, анализируя на платформе HeadHunter профили компаний и вакансии, можно сделать более широкие выводы об отраслевых трендах, о векторах развития и амбициях компаний, о внутренней культуре и репутационном рейтинге компании. Все это безумно вкусная пища для анализа, хоть она пока не приближает меня к основной цели)) В общем, решила делиться с вами вестями с рекрутинговых полей. Вдруг вы тоже окажетесь в поисках работы или будете искать сотрудников. Ну и поиск работы сейчас очень схож с поиском отношений на сайтах знакомств.. Кто знает, где может вам пригодится подобная информация))) Самое главное относится к любым переменам как к новым возможностям и даже как к приключению! Ведь настоящая жизнь - это и есть постоянные изменения, и если идти своим путем, то это всегда изменения к лучшему! Всех крепко обнимаю!🤗🤗🤗