Джунов не берут на работу из-за ИИ Сооснователь Anthropic Джек Кларк рассказал, что компания больше не нанимает джунов-разработчиков, так как всю рутинную работу теперь на себя берёт её нейросеть Claude. Вместо этого Anthropic ищет людей с большим опытом, у которых есть интуиция, а не просто навыки исполнения. Позицию главы ИИ-компании разделяют и другие рекрутеры: ассоциация бизнес-школ и магистратур GMAC из США опросила более 600 компаний из 39 стран. Опрос показал, что более 30% из них не нанимают в 2026 году джунов, а их задачи доверяют нейросетям. В IT-сфере такое решение приняли 40% респондентов, в консалтинге – 25%, а в финансах – 22%, так что проблема актуальна не только для технологического сектора, но и для других бизнесов. В России о том, что нужно прокачивать скилл работы с нейросетями, уже говорят и Сбер, и Т-Банк, и Яндекс. В крупных IT-компаниях считают, что с ИИ нужно не конкурировать, а управлять им. Нашим соискателям проще в этом плане, ведь в РФ не базируются крупнейшие ИИ-разработчики, в которых сотрудников сразу при помощи собственной разработки учат решать 50 задач вместо 10. Так что вместо того, чтобы алармировать «работы нет, а набираться опыта как-то надо, ведь сразу синьором не станешь», можно попробовать обернуть ситуацию в свою пользу. Например, снизить зарплатные ожидания на старте и освоить те самые навыки работы с нейросетями. Желательно не один, а целый комплекс, чтобы сразу представлять себя работодателю человеком, который с помощью ИИ сможет закрывать множество задач в компании. А там потихоньку и опыт до мидла и синьора набирать или, в крайнем случае, прокачивать вайбкодинг, если расти профессионально не хочется. В любом случае у того, кто будет идти с технологией в ногу, возможностей на рынке труда будет больше, чем у того, кто просто паникует и игнорирует новые реалии.