Суд восстановил бортпроводницу и взыскал 586 тыс. рублей Бортпроводница с более чем двадцатилетним стажем работы в авиакомпании через суд добилась восстановления в должности и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Формально сотрудницу сократили, но уже через несколько дней после увольнения перевозчик разместил вакансию на ту же самую должность. Альтернативных мест женщине не предложили, а решение об увольнении не согласовали с профсоюзом. Дополнительным обстоятельством стало то, что на момент расторжения трудового договора работница находилась в предпенсионном возрасте — это существенно осложнило бы поиск аналогичной работы в авиационной отрасли. Суд признал действия работодателя незаконными. Компанию обязали восстановить истца в должности старшего инструктора-бортпроводника и выплатить 586 тыс. рублей за 164 дня вынужденного прогула. Исполнительные листы направили в подразделение судебных приставов в Санкт-Петербурге. Приставы уведомили авиакомпанию о возбуждении производств и предупредили о последствиях неисполнения решения. Только после этого организация издала приказ о восстановлении сотрудницы и перечислила ей денежные средства. Судя по тому, что исполнительные листы были направлены на принудительное исполнение в Московский РОСП ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу, речь идет о АК Россия, для которой Санкт-Петербург "домашний" аэропорт.