Эйч

+6

💬 10 откликов и тишина — дело не в резюме Иван Меркурьев, ментор Эйч, Senior Product Manager в Яндексе и автор канала OrdinaryPM, объяснил, почему ставка на одну площадку больше не работает. Сотни откликов на позицию за пару дней. А часть вакансий висит формально: кандидат найден, публикацию не сняли. В карточках — 5 каналов, которые стоит вести параллельно: 1️⃣ Крупные агрегаторы — как инструмент поиска, а не только отклика 2️⃣ Карьерные сайты компаний: вакансии появляются раньше агрегаторов 3️⃣ Нишевые агрегаторы и карьерные Telegram-каналы компаний 4️⃣ Митапы и конференции: рекрутеры ищут людей прямо там 5️⃣ Рефералы: отбор не упрощают, но выводят из очереди Плюс правило трёх касаний — когда напомнить о себе. Следить за всеми каналами руками — вторая работа. Эйч собирает вакансии с 600+ площадок, а Эйч Плюс находит контакты HR и нанимающих в LinkedIn, Сетке, на Habr и в Telegram. ↗️ Записаться к Ивану Меркурьеву ↗️ Эйч Плюс: вакансии и контакты каждый день 💙

Три вопроса, на которых чаще всего плывут на собеседовании: ➡️ Чем вы отличаетесь от других специалистов? ➡️ Сделать свою задачу на «отлично» или помочь команде? ➡️ Как вы будете решать задачу, с которой столкнулись впервые? Ответы на них обычно звучат либо заученно, либо честно, но невыгодно. ➡️ Вместе с нашими друзьями из Альфа-Банка мы сделали ИИ-тренажёр собеседований. Нейросеть, обученная на опыте рекрутеров Альфы, задаёт каверзные вопросы, слушает ваш ответ и делает подробный разбор — что усилить, что переформулировать и за что себя похвалить. В конце вы получаете гайд по собеседованиям от экспертов Альфа-Банка. А всех, кто пройдёт тренажёр целиком, ждёт розыгрыш iPad и сертификатов Эйч 🎁 ↗️ Пройти тренажёр

😀 Собрали шаблон письма, как работать с отказами Если серьёзно, отказ по отклику отрабатывается не письмом в ответ, а раньше. Когда вы пишете живому человеку на этапе отклика. В Эйч Плюс под каждый отклик находим открытые контакты HR и нанимающих и даём нормальные шаблоны для знакомства и переписки: первое касание и выход на нанимающего — со ссылкой на вакансию и адаптированным резюме. ↗️ Подробнее про Эйч Плюс и Сопровождение до оффера с ментором

(document without text)

➕ 61 гайд подготовки к собесам: Яндекс, Т-Банк, Авито, VK, Ozon Трясёт перед собесом? Несём методички для подготовки, чтобы снять стресс и неуверенность, спокойно и последовательно подготовиться. Что внутри: ➡️ этапы отбора и что проверяют на каждом ➡️ вопросы по блокам с подсказкой к ответу ➡️ план на 3 и 7 дней плюс чеклист «готов, если…» В файлах ниже — шесть: 🏢 Т-Банк · Продакт-менеджер 🏢 Яндекс · Продуктовый маркетолог 🏢 Авито · Старший менеджер проектов 🏢 Сбер · Data Scientist 🏢 VK · Продуктовый аналитик 🏢 Авиасейлс · Frontend-разработчик Ещё 55 — в каталоге. Эти гайды по роли и компании. В Эйч Плюс такой же собирается под каждый отклик: вакансия, компания и ваше резюме. 👇 Сохраняйте себе ↗️ Собрать гайд под себя 💙

+4

💬 Карьерная подушка Навык теряет половину ценности примерно за четыре года, в digital и AI-смежных ролях — за два. Это оценка Всемирного экономического форума, её приводит Fast Company в разборе career cushioning. Человек не увольняется и не рассылает резюме веером. Он тихо готовит опору: держит навыки актуальными, собирает портфолио, поддерживает связи. ➡️ Почему это уже не паранойя. Прежние тревожные сигналы не работают: компании режут отделы на хороших результатах — в статье отдел закрыли через несколько недель после встречи про рекордный квартал. И поиск работы стал долгим: уверенности «найду новую за месяц-другой» больше нет. Эксперты сходятся: подушка — не реакция на страх, а часть стратегии. Её собирают заранее, а не в день, когда приходит письмо о сокращении. ⬆️ Оценить себя на рынке, увидеть пробелы в навыках и составить план можно с менторами Эйч 💙 🎁 По промокоду ПОДУШКА скидка 10% на любые сессии до 1 сентября ↗️ Выбрать ментора

За неделю на Эйч +12 933 вакансии. Собрали подборку самого интересного 👇 ➡️ Продакты и проджекты: 🏢 Senior Product Manager (AI Support Platform) в Яндекс Senior, Москва, Гибрид 🏢 Старший менеджер продукта в команду Инвестиционного бизнеса в Ozon Senior, Москва 🏢 Product manager в Т‑Бизнес в Т-Банк Middle, Москва, Гибрид 🏢 Product Owner LLM в Альфа-Банк Middle, Москва, Гибрид 🏢 Technical Project Manager (AI/Fullstack Platform), Ozon Банк в Ozon Middle, Москва, Гибрид ➡️ Маркетинг: 🏢 Head of CRM в Яндекс Еда Senior, Москва 🏢 Продуктовый маркетолог в Т-Банк Senior, Москва, Гибрид 🏢 Ведущий CRM маркетолог (B2B) во ВсеИнструменты.ру Lead, Москва, Гибрид ➡️ Дизайн: 🏢 Lead Product Designer (PFM) в Т-Банк Lead, Москва, Гибрид 🏢 Старший дизайнер продукта в Yandex Cloud в Яндекс Senior, Москва 🏢 Продуктовый дизайнер в команду «Главная страница» в Домклик Middle, Удалённо 🏢 Senior Product Designer во ВсеИнструменты.ру Senior, Удалённо ➡️ QA: 🏢 Ведущий Python-инженер по автоматизации тестирования в Ozon Lead, Удалённо 🏢 Senior SDET / QA Automation Architect в YADRO Senior, Удалённо 🏢 Middle AQA Python Engineer (HR платформа) в Сбер Middle, Москва, от 250 000 ₽ ➡️ Разработка: 🏢 .NET Developer в Авиасейлс Middle, Удалённо 🏢 Старший разработчик Go в Ozon Senior, Санкт-Петербург, Удалённо 🏢 Golang-разработчик в 2ГИС Senior, Удалённо 🏢 Разработчик Rust в Альфа-Банк Middle/Senior, Удалённо На один отклик уходит час, а нужны десятки — и всё равно резюме часто не доходит до человека. Эйч Плюс собирает вакансии из 600+ источников, адаптирует резюме под ATS и находит открытые контакты HR и будущих коллег, чтобы познакомиться и возможно попросить реферал. 💙 ↗️ Начать поиск

💬 Как попасть в TravelTech и с чего начать Поймали интервью с Анной Очеретько, директором по развитию бизнеса Яндекс Путешествий. Думаем, будет интересно тем, кто рассматривает TravelTech. Что отмечаем: ➡️ В индустрию можно попасть из другой: опыт в маркетинге, аналитике, продажах и управлении проектами переносится, специфику туризма добирают уже внутри команды ➡️ Вход не один — через стажировку, летнюю программу в IT-компании или позиции ассистента. В процессе становится понятно, что ближе: люди, цифры или продукт ➡️ Вариантов много: пойти в аналитику, аккаунт-менеджмент, проджект- и продакт-менеджмент, разработку, тестирование и биздев 🌸 Смотреть интервью целиком

🌊 Представьте понедельник без единого созвона Нашли прекрасный вариант для интровертов-мечтателей: на острове Курильской гряды, между Тихим океаном и Охотским морем, ищут смотрителя маяка. Рабочий день: ➡️ Проверить маяк и дизельный генератор, починить бытовую электрику ➡️ Всё. Ни планёрок, ни статусов в чате Офис: ➡️ Тундра, две речки и вулканы на горизонте ➡️ Полдома на две комнаты, печь на дровах, теплица с парниками, общая баня ➡️ Коллеги: киты, медведи, орланы и две постовые собаки ➡️ Интернет спутниковый и за свой счёт — законный повод не отвечать От 70 000 ₽ плюс северные надбавки, выслуга и питание. Мелким шрифтом: едут семейной парой, вахта от 10 месяцев. Дауншифтинг тоже оказался с KPI. А если понедельник без созвонов — единственный план, который сейчас радует, дело, наверное, не в созвонах. Разобраться, что именно выжигает, можно с ментором Эйч 💙 Или напишите нашей команде, погрузимся в ваши цели и подберем решение ↗️ Вакансия целиком

+2

🌻 Готовь сани летом… В сентябре компании открывают набор после отпусков: вакансий становится больше, а откликов на каждую — тоже. Выходить на такой рынок спокойнее подготовленным: с собранной стратегией, резюме под ATS и понятными приоритетами. ➕ Запустили Эйч Плюс — AI-подписку, которая берёт рутину поиска на себя: ➡️ Стратегия поиска: рынки, позиции, вилка, каналы ➡️ Резюме под ATS и оценка тремя взглядами — как вас видит робот, рекрутер и нанимающий менеджер ➡️ Ежедневная подборка из 600+ источников и адаптация откликов под каждую вакансию ➡️ Контакты HR и нанимающих, шаблоны для знакомства и гайд к каждому собеседованию ➡️ Скидка 20% на сессии с менторами Кнопку «Откликнуться» жмёте вы. Всё, что до неё, берёт на себя Эйч Плюс 💙 ↗️ Начать поиск, а если есть вопросы или нужна помощь с подбором ментора, напишите нашей команде, мы погрузимся в ваши цели и что сейчас не получается, подберем решение и ментора 💙

20 удалённых вакансий: дизайн, продакт, QA, маркетинг Собрали в базе Эйч и сверили с источниками — все открыты на 3 августа, по пять в категории. ➡️ Дизайнеры: 🏢 Продуктовый дизайнер в Цифра Middle, Удалённо 🏢 Старший продуктовый дизайнер в Домклик Senior, Удалённо 🏢 Моушн-дизайнер в YADRO Удалённо 🏢 Ведущий продуктовый дизайнер в Tripster Lead, Удалённо 🏢 Графический дизайнер в Яндекс Удалённо ➡️ Продакты и проджекты: 🏢 Менеджер продукта на направление «Страны» в HeadHunter Middle, Удалённо 🏢 Менеджер продукта в Ozon Удалённо 🏢 Technical Product Manager (CRM) в ВсеИнструменты.ру Middle, Удалённо 🏢 Product Manager (B2B, Ground Transportation) в Островок Middle, Удалённо 🏢 Product Owner в Usetech Middle, Удалённо ➡️ QA: 🏢 Tech Lead QA в Альфа-Банк Lead, Удалённо 🏢 QA Engineer (КИОН Музыка) в МТС Middle, Удалённо 🏢 QA инженер в Tripster Удалённо 🏢 Главный инженер функционального тестирования в ВТБ Lead, Удалённо 🏢 Senior QA Automation Engineer в команду AI-агенты в 2ГИС Senior, Удалённо ➡️ Маркетинг: 🏢 PR Manager в Авиасейлс Middle/Senior, Удалённо 🏢 CRM-маркетолог в Авито Middle, Удалённо 🏢 Performance-маркетолог в Tripster Middle, Удалённо 🏢 Продуктовый маркетолог в Фоксфорд Middle, Удалённо 🏢 Контент-маркетолог в Контур Senior, Удалённо Откликаетесь вы сами — рутину вокруг отклика забирает Эйч Плюс: подборка под вашу стратегию, адаптация резюме, контакты HR и нанимающих, гайды к собеседованиям 💙 ↗️ Подключить Эйч Плюс ↗️ Все удалённые вакансии (8 822)

+1

💙то что такое? Новые аватарки для ваших рабочих чатов, которые 💙 собрал вместе с друллегами из 🫂. Сохраняйте их себе и скорее ставьте на обложку — пусть все коллеги удивятся новому уведомлению в рабочем чате под вечер 😊 Ещё 5️⃣ аватарок из свежей совместной коллекции ждут вас в БУДУ.

📈 Письмо в HR-отдел Коллеги, зумеров нельзя увольнять. Отказ от молодых специалистов в пользу ИИ — ошибка на миллиард долларов. Так это называет Эндрю Макафи, исследователь ИИ из MIT. Стартовые позиции первыми легли под нож ИИ-оптимизации. Но именно на этой ступени вырастают эксперты, умеющие работать мозгами — своими и синтетическими. Что это значит для работодателя: ➡️ Срезая нижнюю ступень лифта, компания готовит кадровую дыру: через пять лет сильных специалистов будет мало, а стоить они будут дороже. ➡️ Под сокращение попало единственное AI-native поколение — так его называет отчёт Handshake. Они вышли на рынок уже внутри ИИ-экономики. ➡️ IBM пошла иначе и втрое увеличит набор начинающих: меньше механики, больше анализа и ответственного применения ИИ. Через несколько лет у такой компании будет команда сильных экспертов. Конкурентам переманить их окажется неприлично дорого.

+3

🍄‍🟫 Недавно вместе с нашими друзьями из Ясно мы запустили исследование о том, как люди понимают, что переросли свою работу. На вопросы ответили 1092 человека со всей России — спасибо каждому за честные ответы. Делимся результатами. ✨ Главный инсайт: 93% сталкивались с этим ощущением. Но почти 40% так и остаются на прежнем месте. Что нас зацепило: людей держит не отсутствие вариантов. Держат страх неизвестности (64%) и непонимание, чего хочется дальше (44%). При этом 65% признают — их навыки стоят дороже текущей зарплаты. ↗️ Собрали цифры в карточках. Узнаете себя — знайте: это не с вами что-то не так, это — сигнал к росту 💙

+5

😀 Продакт умеет исследовать боли пользователей, строить позиционирование и доносить ценность продукта. А при рассказе о себе — часто страдает. «Как правильно рассказать о себе» — один из самых частых запросов на менторских сессиях. Иван Меркурьев, ментор Эйч и Senior Product Manager в Яндексе и автор канала OrdinaryPM, разобрал, как продакту собрать самопрезентацию, которая работает — и в нетворкинге, и на собеседовании. В карточках: 🔵 два формата — хронологический и ролевой, и когда какой уместен 🔵 лайфхак Present → Past → Future, чтобы рассказ звучал законченно 🔵 как усилить презентацию цифрами: рост доходов, оптимизация расходов, эффективность 🔵 два каркаса для сильного кейса — STAR и X-Y-Z Полный разбор — у Ивана на сессии: поможет собрать вашу самопрезентацию под конкретную цель ↗️ Записаться к Ивану

+4

🍄‍🟫 Думджоббинг У бесцельного скролла вакансий появилось имя — думджоббинг. Это когда часами листаете hh и LinkedIn, но не нажимаете «откликнуться». Термин придумала восьмилетняя девочка — увидела, как папа после увольнения часами скроллит вакансии. И миллионы узнали в этом себя. По сути это думскроллинг, только про работу. Вы смотрите на вакансии, но не идёте за ними — потому что процесс выматывает раньше, чем вы успеваете откликнуться. 💙 И дело не в лени. Найму не доверяют обе стороны. Опрос Checkr (2025, 3000 соискателей): 🌸 58% уверены, что получить ответ через job-борды почти невозможно 🌸 62% теряют уверенность из-за того, что на отклики не отвечают На этом фоне кандидаты генерят резюме нейросетями, а работодатели отсеивают их фильтрами на нейросетях. Гонка, в которой устают все. Эксперты в статье сходятся в одном: думджоббинг лечится не количеством откликов, а фокусом. Не распыляться на всё подряд, а выбрать вакансии, которые реально мотивируют, и вложиться в них. Чтобы выбрать направление и собрать сильное резюме — а не скроллить вакансии перед сном вместо рилсов, — эксперты Эйч помогут разобрать стратегию и подготовиться к выходу на рынок. 🎁 До 9 июля скидка 15% на тарифы поиска работы ↗️ Выбрать тариф и перестать думджоббить или ↗️ напишите нашей команде, мы погрузимся в ваши цели и что сейчас не получается, подберем решение и ментора 💙

Коллеги, очень важный вопрос: 🗿 — Мы 🙏 — Не мы

📈 Как AI расщепляет вашу профессию на два типа PwC разобрал больше 1 млрд вакансий и в Global AI Jobs Barometer 2026 показал не «замену людей AI», а другую картину: часть профессий становится глубже и ценнее, другая — проще и конкурентнее. ➡️ Усложнение — 22% профессий. Уходит рутина, растёт роль экспертизы, решений и креатива. AI не сокращает спрос, а повышает ценность сильных специалистов: вакансий становится вдвое больше, зарплаты растут на 42% быстрее. — Product-менеджер: меньше таск-трекинга, больше стратегии и решений на данных — Маркетолог: меньше операционки, больше гипотез, сегментов и роста — Аналитик: меньше отчётности, больше интерпретации и рекомендаций для бизнеса — Разработчик: меньше базового кода, больше архитектуры и системных решений — HR / People partner: меньше администрирования, больше оргдизайна и эффективности команд ➡️ Упрощение — 52% профессий. Ниже входной порог, больше стандартизации, проще набор навыков. Но конкуренция выше, а ценность отдельного человека ниже. — Контент-специалист: базовый копирайтинг и постинг забирают AI-инструменты — Поддержка: типовые ответы и сценарии автоматизируются — Джуниор-дизайнер: шаблонные задачи уходят в генерацию — Операционный ассистент: календарь, документы и рутина автоматизируются — Базовый SMM: публикации и контент-план сильно автоматизированы 💛 Главный сдвиг: стартовые роли становятся «seniorised». Junior-вакансии в AI-профессиях в 7 раз чаще требуют senior-навыков — стратегического мышления, лидерства, принятия решений. Таких «повзрослевших» стартовых ролей с 2019 года стало на 35% больше, а обычных junior — на 10% меньше. Вывод: чем больше AI в профессии, тем хуже работает связка «выучи инструмент — и ты востребован». Ценность смещается к человеческим навыкам — эмпатии, суждению, креативности (новые задачи опираются на них в 2,5 раза чаще). Рынок делает виток и возвращается к тому, что всегда было ядром ценности, — к глубокой профессиональной экспертизе и качеству решений.

Особенно актуально, ведь завтра — выходной 🌸

+4

🌸 Раньше про креативные индустрии говорили так: главное — идея, а деньги приложатся. Сейчас это работает всё хуже. Музыка, медиа, дизайн давно стали полноценным бизнесом, и им нужны люди, которые умеют этим бизнесом управлять ✨ В СПбГУ открыли магистратуру под эту задачу — «Управление проектами в креативной экономике». Делают не в одиночку: вместе с 🎵музыкальным сервисом Звук и двумя командами 💳 Сбера — Центром иммерсивных решений и Центром технологий СберМаркетинга. Причём партнёры здесь не приходят прочитать пару лекций. Из 24 дисциплин 7 они написали сами, ещё 4 — вместе с университетом ✨ Смысл такой: одного творческого чутья мало, сухих бизнес-навыков тоже. Надо понимать, как устроены цифровые платформы, чувствовать аудиторию и уметь посчитать, заработает идея или нет. Людей, которые держат всё это в голове сразу, на рынке не хватает 👇 В карточках разобрали, что за программа, чему там учат и куда идти работать после учёбы. Детали программы можно посмотреть тут ↗️, а ещё у СПбГУ есть свой канал в Telegram ↗️