Вишневская ⚡️

Когда стоит уволиться Недавно вы написали много крутых идей для постов, мне откликнулись многие, но начну с той, которая кажется наиболее актуальной в период приближения осени, когда хочется начать все заново. Тема сложная, кейсов много, так что будет серия постов. Попробовала написать не самые очевидные пункты, когда пора (1) Усилия перестали давать результат Сколько ни вкладываешься — нет ни классного результата, как раньше, ни удовольствия, ни ощущения, что раскрываешься. И это не лень. Это смесь усталости, демотивации и неверия, которую сложно даже сформулировать, если спросить человека прямо (2) Тупик — не понимаешь, как развиваться дальше — люди, от которых зависит твой рост в том месте, где ты находишься, прямо или косвенно, показывают, что не верят в тебя Здесь важно не ругать себя или как безумная белка искать решение, а зафиксировать: да, я в тупике И сделать развилку: — Начать искать работу — Сначала разобраться, почему ты в этом состоянии (я об этом уже писала — иногда дело не в месте, а в тебе, и на новом месте всё повторится) (3) Тебе не нравятся люди, с которыми ты работаешь Ты не заряжаешься от них, не вдохновляешься, не забираешь ничего нового. Мы проводим на работе до фига времени, и самое ценное — чтобы каждый день мы учились не только от проектов и задач, но и от своего окружения Часто говорят: «ищите проект, который вам нравится». Нет. Столько народу сгорело именно на «классных» проектах — потому что за любым проектом стоят конкретные живые люди, которые могут быть просто в не твои Поэтому когда ищете работу или оглядываетесь на текущее место — посмотрите внимательно по сторонам. Те, с кем вы каждый день проводите по 8 часов — это вы через несколько месяцев. Мы все влияем друг на друга, больше чем кажется на первый взгляд Подумайте: хочу ли я быть похожей на них? Хочу ли перенять то, что в них есть? Так что выбирайте не только проект — выбирайте людей