Вишневская ⚡️

Кризис «я вроде все умею, но меня никто не берёт на работу» Это серия постов про кризисы на работе. В прошлых сериях писала про кризис связанный с ростом зп и проблемах выгорания История: Ты отучился на курсах, стараешься делать проекты как можешь, вкладываешься в портфолио, но оффера вообще нет. Кажется что вокруг все хороши кроме тебя, все знают какой то секрет, который не знаешь ты, и с каждым днем растет страх, что нормальную работу ты никогда не найдешь Что это за кризис: Кризис неопределённости и отсутствия внешней оценки Я думаю, мы все уже стали замечать, что спрос начнает замедляться в индустрии, команды все больше тяготеют к компактности, все боьше компаний хотят чтобы штат их дизайн команды, даже крупного сервиса не превышал 5 человек. И многие так и живут и делают глобальные и известные продукты А от дизайнеров ждут больше навыков: софты, визионерство, нейронки, знание гайдов, супер опыт, анимации, насмотренность ну и тд Вакансий мало, конкурентов много, поэтому важно иметь сильное портфолио, уметь в нужные инструменты, голову на плечах и стальные нервы 🔥Размышления, как решить проблему с наймом: (1) Честно признаем, что работу искать стало сложно (2) Если вы долго не можете найти норм место работы, пора принимать серьезные меры рефлексии Предположим ваше портфолио просто не рассматривают даже и вы не проходите первычный скрининг от hr: • Вариант дорогой: найти наставника, который вам поможет понять что сейчас не так • Бесплатный вариант: правдами и не правдами найти портфолио ребят, которые нашли работу и проанализировать. Что-то забрать себе, что-то переосмыслить. А потом скинуть свое портфолио этим чувакам и спросить, что они думают. Чаще всего все открыты и готовы помочь, ну а если вас пошлют, то дизайнеров/арт-диров много, пишите всем пока не получите нужный вам фидбек (3) Переходим дальше, ваше портфолио стало шикарно. Но вам говорят, что в нем чего то не достает Например у вас хороший опыт в b2b, но вы мечтаете стать b2c дизайнером. На собесе вам говорят, что портфолио огонь, но не хватает визуала: • Делаем в портфолио раздел, где вы фигачите концепты. Которые могут быть не связаны с работой, но раскрывают те навыки, которые сложно показать в рабочих проектах • Я знаю кейсы ребят, которые с b2b проектами + UI шотиками залетали в корпорации, потому что на рабочих проектах видно что голова у дизайнара варит, а на шотах который диз делал в личное время, видно как он может (а) рости в скиллухе, (б) концептировать и выдавать хороший визуал (4) Уверуйте в силу нетворкинга • Пишите всем знакомым в личку • Вот читаете эти дизайнерские тг каналы. ПРИШЛО ВРЕМЯ ПЛАТИТЬ ПО СЧЕТАМ так сказать — пишите всем арт-дирам и дизам в личку, показываете портфолио и говорите о своем желании работать • Вообще надо забыть о слове "стыд" и просто напролом заявлять о себе. Вы можете не найти работу в моменте, но вас заметят, вас добавят в базу дизайнеров компании или если вообще случится метч, то можно и работу сразу найти (5) На самом деле еще много всего, но пост и так длинный, если вдруг интересно, вы мне напишите, а я напишу продолжение А если вы хотите поделиться своей историей связанной со сложной ситуацией на работе, и вы готовы, что я анонимно разберу ее в этом блоге, то присылай сюда, постараюсь помочь (анкета анонимная)