Breaking Юля

— Юля, ты в Forbes! 🎉 на реакцию пиарщика обычно влияет ответ только на один простой вопрос: повод позитивный или негативный? 🤔 после ответа уже можно рефлексировать. в моем случае (и в 100% случаях с нашими клиентами) повод позитивный. 🔑 Все подробности тут

давно вы мне мемов не отправляли покидайте пжл в комментарии ↩️

выступила в Сколково с темой «Антикризисный пиар». решила с вами поделиться базой. всю презентацию кидать не буду — запомните информацию с этих слайдов, а остальное сделает агентство

сегодня буду выступать в Сколково, расскажу о том, как работаем с антикризисным пиаром. Пожелайте удачи и парковки

как продвигать каналы в Max? мы продвигаем наш канал Breaking Trends 4 месяца. и вот доползли без ботов и с интенсивной работой до красивой цифры — 2000 подписчиков. важно понимать — ЦА в Max — взрослая, поэтому необходимо учитывать этот факт в стратегии. мы потратили достаточно сил и денег, чтобы понять: ❤️посевы в других каналах Max (дорого!) ❤️таргетированная реклама ВК —> Max (дорого!) ❤️связка Яндекс.Директ —> Max (доступно!) ❤️переливы из других каналов (бесплатно, но не эффективно) ❤️размещение в каталогах (бесплатно, но не эффективно) ❤️покупка гива (дорого и аудитория отваливается быстро) ❤️покупка ботов (бьет по репутации канала и видно в статистике). продолжаем опыт дальше! если вам нужна помощь в росте канала, обращайтесь в наш офис: @officebreakingtrends.

(media without text)

собрались мы как-то с коллегами из бизнес-клуба «Галера» и решили сделать свой личный рейтинг каналов о пиаре и маркетинге: ->>>>>>> https://t.me/addlist/mRbgFIUaSZdlNTUy зачем? чтобы понять, чем и как живут основатели российских агентств. подписывайтесь пока это законно

давайте обменяемся мемами в этот хороший день

всем привет! наконец-то, наступила весна. мы пережили 3 сложных месяца 2026. год тревожный. вокруг постоянные оптимизации, сокращения людей, хорошие специалисты не могут найти работу по 6 месяцев. есть те, кто закрывают агентства и уходят в найм. но пост не о грустном! #агентскиебудни бегут в сторону дедлайнов и наших планов. мы доделываем новый сайт, он с фокусом на лидогенерацию. наши любимые клиенты с нами. и так классно, что мы поняли, что хотим работать со средним и крупным бизнесом. рада, что вернулась в свои блоги и начала больше делать вертикального контента. взяла пару консультаций у специалистов и поняла, как переупаковать мою воронку. март — мой месяц постоянного нетворкинга. и это непросто в 36. зашла в один бизнес-клуб и началось. каждую неделю провожу по 4-5 встреч с клиентами и основателями других агентств. мощно расширила свой нетворкинг, вышла за рамки своего информационного пузыря. из бытового — стала больше готовить и мне это приносит удовольствие, спорт вернулся в жизнь. еще мы почти доделали ремонт в квартире, прямо сейчас устанавливают тумбу. осталось повесить картины и фотографии. есть еще важные изменения, но о них расскажу в апреле. как вы? ❤️

⚡️⚡️⚡️через 15 минут буду в эфире Коммерсант.фм. если услышите, дайте знать

перелив аудитории есть информация из надежных источников, что в апреле Telegram превратится в тыкву. некоторые админы очень торопятся, чтобы перелить аудиторию в Max. выглядит это нелепо — веерные накрутки на каналы, низкие просмотры не бьются с той аудиторией, которая подписана. и эти дела остаются замеченными в статистке канала. мы третий месяц планомерно занимаемся продвижением своего канала. пару дней набрали первую 1000. что я поняла за это время? ❤️цена за подписчика такая же высокая, как и в Telegram ❤️миграция подписчиков из Telegram — менее 5-7%; ❤️посевы не особо работают, нужно придумывать более сложные связки с лид-магнитами. будем дальше наблюдать. клиенты уже просят коммерческие предложения на рост каналов в Max, готовим предложения.

+2

давайте не только окружающим позволим нас любить, но и самим разрешим себя обожать.💔✨ эти карточки подготовили замечательные девушки из нашей команды SMM Настя и дизайнер Ксения для вас

🆘 последнюю неделю мы в повестке у федеральных СМИ «спасибо» в хорошем смысле слова нашему операционному директору Виктории! она — кандидат наук в поисках и адаптации талантов, поделилась своими принципами в работе. ❤️ Газета.ру: Названы пять ошибок, которые чаще всего совершают студенты на собеседованиях. ❤️ Rambler Карьера: Как побороть синдром самозванца на первой работе. ❤️ Rambler Карьера: Собеседование без опыта: как отвечать на вопросы, которые точно зададут. накидайте ей сердечек, она читает этот канал

почему предприниматели рискуют убить свою выручку, отдавая коммуникации ии сейчас происходит странная вещь. предприниматели массово отдают свои коммуникации нейросетям. посты пишет chatgpt. письма клиентам — claude. коммерческие предложения — снова ии. и кажется, что это экономит время. но на самом деле многие компании прямо сейчас закладывают мину под свою выручку. когда предприниматель полностью отдаёт коммуникации алгоритму, он делает одну опасную вещь: он становится таким же, как все. конечно, нейросети пишут аккуратно и грамотно, всегда структурно, но одинаково. в результате рынок постепенно превращается в идеально написанный, но абсолютно безликий шум. и именно в этом шуме исчезают продажи. еще важный момент — бизнесмены делегируют все claude. представьте, вы передали свой телефон программе, и она сама выполняет то, что делали вы. тем временем, claude удаляет нужные письма, ошибается в поручениях, ведет коммуникацию некачественно. я жду момента, когда эти предприниматели нам подробнее расскажут о выручке с ии-делегированием. правда интересно! потому что пока овации, радость и эйфория.

— пока, тяжелые будни! — привет, выходные!

недавно смотрела, в какие федеральные СМИ мы чаще попадаем с клиентскими поводами вот наш #брейкингтрендстоп: • Коммерсантъ • Комсомольская правда • РИА новости • Ведомости • АГН • Metro • Известия • Правила жизни • Бизнес-секреты и другие! если вам интересно тоже попадать в федеральную повестку с собственными брендами и проектами, обращайтесь ❤️ @officebreakingtrends

чуть позже будет глубокий и философский пост о материнстве, а пока сил хватает, чтобы выложить это ⚡️мы пережили организацию детского дня рождения. знаете, это сложнее, чем закрыть госконтракт на пиар. тревожно, потому что наша главная заказчица должна быть счастлива на 200%. она перед сном это подтвердила. 200%. >>>>>> материнское сердце растаяло

иногда меня спрашивают, как я стала преподавателем — и зачем продолжаю преподавать, параллельно развивая агентство и бизнес. ответ простой: потому что мне нравится общаться с теми, кто только приходит в профессию, видеть их свежий взгляд на вещи и передавать опыт. у меня большой преподавательский опыт. я преподавала на журфаке мгу, в ранхигсе, в мосполитехе — на направлениях, связанных с pr и коммуникациями, и в других университетах. в прошлом году я начала сотрудничество с забайкальским государственным университетом. там у меня был собственный спецкурс по продюсированию медиапроектов. мы с ребятами: — с нуля придумывали медиапроекты, — формировали концепцию и позиционирование, — собирали контент, — учились не просто «делать», а продюсировать и управлять процессом. для меня это важный момент: я не читаю абстрактные лекции. я всегда работаю с практикой, логикой рынка и реальными кейсами. в этом году я продолжаю этот опыт в том же университете. и для меня это не «параллельная деятельность», а часть одной системы. потому что сильный эксперт — это не тот, кто просто умеет продвигать. а тот, кто может: — разложить процесс, — выстроить методологию, — объяснить, почему работает именно так, — и научить этому других. поэтому да, я занимаюсь продвижением бизнеса и людей. и да, я преподаю в университетах. потому что для меня это про одно и то же — про мышление, систему и результат. 💔

6 редфлагов в найме, которые мы больше не игнорируем в агентстве мы постоянно ищем людей под разные задачи: pr, контент, стратегия, проджект, ассистенты. в этом году мы успели получить > 200 резюме и закрыть несколько позиций — и вот что чётко поняли. 1. неумение общаться когда кандидату отказывают, а в ответ — грубость или пассивная агрессия. вакансии в агентстве не заканчиваются, но человек с таким поведением больше к нам не вернётся. 2. срыв дедлайнов ещё на тестовом мы всегда даём тестовое задание. если оно не сделано и приходят сообщения в духе «отключили свет», «умер хомяк», «я забыл» — это сразу редфлаг. если человек не держит сроки на входе, дальше будет только хуже. 3. кандидат не помнит, куда откликнулся когда начинается отбор, и человек спрашивает: «а можете напомнить, на какую вакансию я откликался?» это грустно. значит, отклики — массовые, без интереса и фокуса. 4. враньё в портфолио частая история: коллективный результат выдают за личный. вместо честного описания своей роли — «это сделал я». такие вещи всегда вскрываются. 5. опоздания и срывы финальных созвонов финальное собеседование — это уже про ответственность. если человек не выходит на звонок или опаздывает без объяснений — для нас это стоп. 6. ожидание, что компания будет «спасать» когда на этапе найма чувствуется, что человек ищет не работу, а опору, психологическую поддержку и «тихую гавань». работа — это про результат, а не терапию. вывод простой: профессионализм начинается не с резюме, а с базовой адекватности. и чем раньше эти редфлаги замечаешь — тем дешевле они обходятся бизнесу. основные вакансии выставляем здесь ❤️ @breakingworks, подпишитесь!