Без aspera

Женщины ищут работу на 1,2 месяца дольше мужчин. Год назад было наоборот В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия). А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику. Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое. 1. Падает спрос на «женские» функции, растёт на «мужские» В сентябре вакансий в HR, бухгалтерии, маркетинге и PR, медиа и IT стало больше чем на 30% меньше, чем год назад. Выросли автобизнес (+21%) и рабочий персонал (+5%) (hh.ru через Т—Ж). Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ). HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет. 2. Бэк-офис режут первым Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает. Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая: Офис: ⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место ⇥ HR — 21 ⇥ бухгалтерия и финансы — 15 ⇥ администраторы и секретари — 14 Производство и рабочие специальности: ⇥ автобизнес — 5 ⇥ рабочий персонал — 4 3. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне. 4. Декрет Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше. Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше. В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода. #рынок

🔍Три вопроса, которые многое скажут о компании: «Почему открылась эта позиция?» Если это новая роль, значит, компания растёт. Если замена — уточните, почему ушёл предыдущий сотрудник и сколько людей сменилось на этом месте за последние пару лет. «По каким результатам вы через три месяца поймёте, что я справляюсь?» Внятный ответ значит, что ожидания уже есть. Долгая пауза значит, что их придумают на ходу, а спросят задним числом. «Что вам особенно нравится в этой компании?» На такой вопрос ответить по скрипту сложно. Если человек оживляется и называет конкретные вещи — команду, задачи, то, как здесь принимают решения — это хороший знак. Если отвечает общими словами или долго подбирает их — повод присмотреться внимательнее. Доверьте поиск нам: мы подготовим вас к интервью и добьёмся офера мечты так же, как добились его для клиентов на прошлой неделе: ✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней) ✍ Руководитель отдела продаж в компанию-производитель оборудования // 175 000 ₽ (получил работу за 72 дня) ✍ Ведущий продакт-менеджер в международный финтех // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 90 дней) ✍ Руководитель портфеля проектов в строительный холдинг // ЗП 275 000 ₽ (получила работу за 49 дней) ✍ Data Engineer в крупный финтех // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 81 день) ✍ Юрисконсульт в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 43 дня) ✍ Руководитель направления обучения в корпоративный университет // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня) Хотите так же? Пишите нам: найдём вакансии, откликнемся и пообщаемся с рекрутерами за вас, а перед каждым собеседованием подготовим презентацию и вопросы. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам, поможем и вам. К концу месяца у нас есть скидки, но количество мест ограничено, кто первый напишет — тот и забирает место. #офферы

Ваше повышение на 2027 год решается сейчас, а не в январе 📊 Большинство людей идут просить повышение после новогодних праздников или на годовой оценке в феврале–марте. А к этому времени деньги уже распределены и поезд ушёл. Как устроено планирование ФОТа? В средних и крупных компаниях бюджет на следующий год собирают осенью: → Сентябрь–октябрь. Финансовый директор получает от подразделений планы по выручке и затратам. Фонд оплаты труда (ФОТ) — одна из крупнейших статей расходов, поэтому, если бюджет нужно ужать, на него смотрят в числе первых. → Октябрь–ноябрь. Решается общий процент на повышение, так называемый пул. Например, «+7% к ФОТ». Внутри него выделяют индексацию «всем понемногу» и точечные повышения ключевым людям. → Ноябрь–декабрь. Бюджет утверждают. Каждый руководитель получает свою долю пула и в начале года распределяет её между подчинёнными. Схема и скорость принятия решений в разных компаниях могут отличаться, но суть примерно одинакова везде. Значит, к январю у вашего руководителя есть фиксированная сумма на весь отдел. Если вас не было в его списке, когда он защищал свою долю перед вышестоящим руководством, дать вам прибавку он сможет только урезав её кому-то другому из отдела. На это идут редко. Почему в 2027-м денег на повышения будет меньше? Минэкономразвития в сентябре снизило прогноз роста реальных зарплат на 2027 год до 1,8%, а в 2026-м ждёт 4%. Аналитики в опросе ЦБ дают ту же цифру на 2027-й. Официальное объяснение — высокая база этого года. Но и фон для бизнеса тяжёлый, как я разбирала ещё в феврале: с января НДС вырос до 22%, а МСП лишились части льгот по взносам, а кредиты по-прежнему дорогие — ключевая ставка 14%. Деньги при этом распределяют не поровну. В прошлом цикле планирования 83% крупнейших компаний закладывали повышения, в основном на 5–10% (опрос Ward Howell, Коммерсантъ). Уже тогда эксперты говорили, что приоритетом будет вознаграждение ключевых сотрудников, а не массовая индексация. Если пул меньше, его отдадут ещё более узкому кругу. Что делать до конца ноября? Поговорите с руководителем сейчас, до того как бюджет утвердят. Дайте руководителю аргументы, подготовьтесь заранее. Как говорить о своем повышении, я детально писала вот здесь. Если коротко: что вы сделали за год, сколько это принесло или сэкономило компании, какую работу взяли на себя. Если вам отказали сейчас, следующее плановое окно, скорее всего, откроется только осенью 2027-го (внепланово можно еще весной будет попробовать). Если вопрос повышения по зарплате для вас сейчас критичен, то можно посмотреть на рынок. Медианная прибавка при смене работы — 22%. Хотя надо понимать, что в текущем рынке каждый третий, кто меняет работу, напротив, падает в доходе. Так что, если вы в поиске работы, то приходите в карьерную поддержку. Поможем не просто найти работу, но и с повышением зарплаты. #повышение #рынок

Как мошенники обманывают соискателей в 2026-м и почему вы рискуете не только деньгами 🚨 По данным Росстата, в июле средний поиск работы занял 5,1 месяца, а доля тех, кто ищет дольше года, выросла с 9,7% до 13,3% за год (ссылка). Чем дольше человек ищет, тем охотнее он отвечает на любое приглашение. И мошенники этим активно пользуются. Сейчас мошенникам от вас нужны не столько деньги, сколько данные и доступы. Доступ к вашим Госуслугам, например, для мошенников часто ценнее прямой кражи денег, так как через него оформляют микрозаймы на ваше имя. 🔎 Где вас находят? Вариантов несколько, но самых базовых два: 1. Фейковые вакансии на сайтах и агрегаторах вакансий. Часто это копия вакансии реальной компании, иногда с профилем «HR-менеджера» с фото и выдуманной биографией. Вы откликаетесь сами, а дальше вас уводят в закрытый канал или бот. 2. Пишут первыми. Вам приходит сообщение в телеграм или макс «от сотрудника hh»: вакансия, на которую вы откликались, якобы оказалась фейковой, но у них есть другая, нужно только заполнить анкету в боте. Ваше резюме открыто, поэтому мошенникам видно, где вы работали и что ищете, и сообщение выглядит правдоподобно. 🦹‍♀️ Как именно выглядят схемы? 1. Анкета для быстрого оформления. Просят паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты карты и код из СМС, «чтобы сразу оформить вас и начислить первую зарплату». Настоящий работодатель запрашивает документы после оффера, в отделе кадров, и никогда не просит коды из СМС. 2. Предоплата. Нужно оплатить медкнижку, форму, обучение или «доступ к сменам». После перевода аккаунт «работодателя» исчезает. 3. Поддельное приложение. «Для учёта смен и выплат» присылают вредоносный файл прямо в чат. Эта программа получает доступ к вашему телефону и банковским приложениям. 4. Подписать согласие на обработку данных. Присылают ссылку на сторонний сайт, где нужно подписать документ простой электронной подписью и ввести код подтверждения. 5.«Работа с платежами». Просят принимать деньги на свою карту и переводить их дальше «за процент». Это дропперство чистой воды, и с 5 июля 2025 года за него есть уголовная ответственность по ст. 187 УК (до 3 лет лишения свободы, даже если вы «просто дали карту») 🤨 Признаки, по которым стоит насторожиться: 1. Зарплата заметно выше рынка, а требований почти нет. В объявлениях пишут 250–300к, а реальные цифры по таким позициям — не больше 100–120к 2. Вам пишут якобы «от hh» с предложением работы. hh так не делает: они не кадровое агентство и никогда не звонят пользователям с предложением работы. 3. Нельзя понять, кто работодатель: нет названия юрлица, сайта или вакансии на hh, есть только бот или канал. 4. Очень торопят, мол оформить нужно сегодня, осталось одно место. 5. Просят код из СМС. Без исключений — это всегда мошенники. 👉 Что делать, чтоб не попасться? 1. Проверьте компанию. «Проверенный работодатель» на hh — не панацея от слова совсем, но все лучше чем ничего. А еще лучше найдите юрлицо по ИНН в ФНС или хотя бы на Rusprofile посмотрите основные данные компании. 2. Документы отправляйте только после оффера и только в официальный отдел кадров. 3. Не устанавливайте приложения из файлов, присланных в чат. Перешлите пост своим родственникам, особенно пожилым. Часто именно они становятся жертвами И приходите искать работу в карьерную поддержку, мы знаем все уловки мошенников и надурить вас не дадим. #рынок

вот если бы за потомство кошки давали льготную ипотеку, вот тогдаааааа....

Вот ради таких сообщений я все это делаю, пишу, развиваю и улучшаю вот уже долгих 9 лет ❤️

Когда рынок труда и удаленка вернутся в норму? Отвечаем на эти и многие другие вопросы наших подписчиков в новом ролике на ютубе. Получился такой видео-аналог кэфиров (олды помнят!) 📺 Ролик уже на канале, приятного просмотра! Лайки, подписки, колокольчики! P.S. Если у вас есть собственный карьерный вопрос, задайте его в комментариях. Я отвечу на него лично и постараюсь помочь) #рынок #ролик

Есть оффер, но ждёте ответа из другой компании? Как выиграть время и ни с кем не поссориться ✍ Первую компанию поблагодарите и попросите время на подумать: «Спасибо за оффер! Мне нужно немного времени, чтобы принять решение, вернусь к вам в пятницу с ответом». Два-три рабочих дня — вполне нормальный срок для размышлений, но в ряде случаев можно попросить и больше времени. Второй компании напишите правду: «У меня есть оффер, в пятницу я должен вернуться с ответом. Но ваша компания для меня в приоритете, поэтому хотел бы узнать: можно ли ускорить решение по моей кандидатуре?» Так вы будете знать, чего ждать, и решите осознанно, а не из страха остаться ни с чем. А если предложений пока нет, приходите в карьерную поддержку: поможем получить. Вот какие оферы пришли нашим клиентам на прошлой неделе: ✍ Продуктовый аналитик в топовый финтех // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 67 дней) ✍ Ведущий дизайнер в маркетплейс // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 52 дня) ✍ HR Business Partner в крупный ритейл // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 59 дней) ✍ Руководитель performance-маркетинга в e-commerce проект // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 78 дней) ✍ Менеджер по подбору в производственную компанию // ЗП 125 000 ₽ (получила работу за 47 дней) ✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 215 000 ₽ (получила работу за 69 дней) ✍Аналитик данных в крупную розничную сеть // ЗП 210 000 ₽ (получил работу за 78 дней) Возьмём весь поиск на себя — отклики, переписку и переговоры с рекрутерами — и добьёмся работы мечты для вас. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Напишите нам — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. По октябрьской скидке 27% осталось 25 мест 🤝 #офферы_careerspace

Интерим: норм возможность или способ не брать вас в штат❓ Интерим — это найм человека обычно на 3–9 месяцев под одну задачу: запустить направление, перестроить отдел, вытащить проект. Специалист сделал задачу и ушёл. Прямо сейчас таких вакансий становится больше из-за экономии со стороны компаний. Почему бизнесу это выгодно именно сейчас? С 2026 года большинство МСП потеряли льготный тариф страховых взносов: вместо 15% с зарплаты выше 40 тыс. рублей теперь платят 30%. Кредит под оборотку стоит дорого, так как ключевая ставка у нас 14% Посчитаем руководителя с зарплатой 200 тыс. в штате. Сверху компания платит ещё около 60 тыс. взносов в месяц. Плюс отпуск, больничные, а при сокращении — выходное пособие до трёх окладов. Тот же человек по договору с ИП стоит ровно сумму счёта и уходит в дату, прописанную в договоре. Поэтому компании дробят работу на проекты. По данным hh, за 4 года число вакансий с проектной и частичной занятостью выросло примерно вдвое, а полная занятость растёт заметно медленнее. Резюме под «портфельную» занятость выросли на 60%. В hh видят, что работодатели всё чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли. Интерим — верхушка того же тренда: на проект теперь берут уже не только курьеров, но и финдиректоров. Кому интерим выгоден? → Людям с узкой, редкой экспертизой: выход на новый рынок, запуск производства, внедрение ERP, подготовка к сделке. За проект им платят больше (иногда сильно больше), чем платили бы в штате, потому что компания экономит на всём остальном. → Тем, у кого есть подушка минимум на полгода и кто уже работал на себя. Интерим — это фактически маленький консалтинговый бизнес, и между проектами бывают паузы. → Тем, кто сознательно строит портфельную карьеру. Каждый проект с цифрами результата — это кейс, по которому продают следующий. Для кого это плохая история? → Для тех, кто берёт интерим как «почти работу» в надежде, что потом оставят в штате. Если бы компания хотела вас в штат, она бы так и наняла. Срок — это и есть её решение. → Для тех, у кого нет запаса денег. Средний поиск работы сейчас занимает 5+ месяцев. Через полгода интерима вы снова в поиске,только никаких окладов (как при сокращении, допустим) вам уже не заплатят. → Для тех, кого зовут «спасать». Если компания много лет копила проблему, а вам дают полгода без бюджета и полномочий, вы уйдёте с проваленным кейсом в резюме. Зачем так делают компании и кому это выгодно внутри — это уже отдельный вопрос отдельного поста. 5 вопросов, чтобы понять, норм или не норм возможность? 1. Почему роль временная? Нормальный ответ: «задача конечная, надо сделать то и вот это». Не очень: «посмотрим, как пойдёт». 2. Что будет после срока? Кто подхватит результат? 3. Какой бюджет и какие полномочия? Можно ли нанимать и увольнять? 4. Кто был на этой позиции до вас и почему ушёл? 5. По каким метрикам примут результат? Если нет метрик, как понять, что вы справились с задачей? Интерим — это честный формат, если вы продаёте экспертизу на проект. И плохой, если на самом деле вы ищете стабильную работу на годы вперед и надеетесь, что временный проект перерастет в постоянную занятость. #рынок

Как ИИ разбирает ваши отклики или инструкция, которую вам hh не покажет 😒 В конце сентября hh обновил для работодателей инструкцию по ИИ-помощнику. Помощник сортирует отклики и сам задаёт кандидатам вопросы в чате. Работодатель её видит, соискатель нет. Разбираю, что из неё следует для вас. 1. Три папки, и ни про одну вам не сообщат ИИ раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Сам он отказ не ставит, решение остаётся за рекрутером. Но «Не сейчас» выпадает из стопки, которую разбирают первой, а статус вам не придёт. Поэтому часть тишины на ваши отклики — это не отказ, а папка «Не сейчас», до которой рекрутер так и не дошёл. 2. Критерии ИИ берёт из текста вакансии, а не из вашего резюме По инструкции ИИ формирует портрет кандидата из описания вакансии: до 6 обязательных требований и до 4 желательных. Софт-скилы он почти не учитывает. Значит, «коммуникабельный, ориентирован на результат» в резюме не весит ничего (собственно, как всегда и было, ничего нового). Весят стек, годы опыта, отрасль, инструменты и числа. Что можно сделать: перед откликом выпишите из вакансии 6–10 конкретных требований и проверьте, что каждое явно встречается в резюме, причём словами вакансии. Если в вакансии написано «опыт работы с 1С:ERP от 3 лет, то в резюме должно стоять 1С:ERP, 4 года, а не уверенный пользователь учётных систем 3. Вопросы в чате задают один раз Если какого-то факта в резюме не хватает, ИИ может задать до 5 вопросов в чате. На слишком короткий ответ он переспросит один раз, а потом к этому отклику уже не вернётся. Переписка уходит в отчёт, который читает живой рекрутер. Что можно сделать: отвечайте фактами и цифрами, как на собеседовании. «Да, есть опыт» — плохой ответ. «Да, 3 года вёл закупки у китайских поставщиков, оборот 40 млн в год» — хороший. Если все факты уже есть в резюме, вопросов не будет вовсе, и это лучший вариант. Зачем это работодателям? По данным самого же hh, до 60% времени рекрутера уходит на рутину. При рынке работодателя, когда на одну вакансию приходят сотни откликов, ИИ-сортировка станет стандартом, а не экспериментом. Резюме теперь первым читает не человек, а модель, которая сверяет его с вакансией по списку. И опять же: если вы не платите, значит вы продукт. Платят компании, так что все удобства для них, а не для вас, что с точки зрения бизнеса hh очень логично. Как в целом проходить фильтры hh, разбирали вот тут. А если вы в поиске работы, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы знаем, как со всеми этими нюансами работать и находить работу быстро и эффективно. С вас лайки и огонечки 🔥 #поискработы

10 уроков финансовой грамотности к моим 30 годам 💸 1. Откладывать даже копейки. Самое сложное — это начать откладывать очень маленькие суммы. Вы почти не видите отдачи в моменте, мозгу это не нравится, велик шанс сорваться. Если научитесь откладывать маленькие суммы, дальше будет сильно проще. Просто знайте, что по оценкам ВЦИОМА на конец 2025-го года у 65% россиян нет вообще никаких сбережений. 2. Смотреть на 20 лет вперед, а не на 1 год. Как вы хотите жить через 20 лет? Хотите ли вы ходить на работу? Может, вы хотите жить только на пассив? Хотите ли вы жить в собственной квартире или в съемной вполне ок? Что хотите дать детям? Планируете детей? И так далее. Если задаваться такими вопросами регулярно, то стратегическое мышление качается очень хорошо. 3. Не лезть в темки. Быстро и много заработать в этой жизни можно только на тех, кто хочет много и быстро заработать. Не лезьте в сомнительные истории, обещающие вам огромные дивиденды. В 99% случаев это развод и вы пожалеете. Сфокусируйтесь на важном, уберите мишуру из жизни. 4. Купить внутреннему ребенку, что он хотел, и помириться с ним. Купите уже что-нибудь дорогое и глобально вам не нужное, но очень нужное той части вашей психики, у которой в детстве не было велосипеда/крутой машины/гуччи/подставить нужное. Купите, кайфаните, успокойтесь, себе все докажите, а дальше дайте взрослому я зарабатывать, откладывать и инвестировать. 5. Фокус на активных источниках заработка, а не на пассивном доходе. Нет смысла думать о выстраивании пассивного дохода, если вы зарабатываете три корочки хлеба и откладываете один фантик. Думайте, как заработать больше. 6. Искать среди кучи информационного мусора бриллианты и читать только их. Я вот лет пять искала и только сейчас кое-что нашла. Но за это время так прокачалась, что сама могу рассказывать про то, как надо создавать и управлять капиталом. 7. Чем проще инструменты, тем они полезнее для ваших денег. Когда начинаешь понимать про что-то большее, чем ОФЗ, вклады и фонды ликвидности, возникает желание полезть в какие-нибудь дебри и вот таааааам заработать такииииие иксы. Так вот, в этот момент надо ударить себя больно и уберечь от потери большого количества денег. 8. Зарабатывать капитал в 100 раз проще с партнером, который разделяет ваши взгляды на будущее. 1+1=11, если рядом с вами есть человек, который так же, как и вы вносит финансовую лепту в ваше общее будущее. 9. Везет тому, кто везет. Все миллионеры (долларовые) и миллиардеры (рублевые), что я знаю в какой-то момент действительно ухватили удачу за хвост. Но! Перед этим они пытались десятки раз и ничего не выходило. Так что к везению надо быть готовым. 10. Ошибки делают все, даже очень богатые люди. Умных от глупых отличает лишь то, что умные совершают новые ошибки, а глупые совершают одни и те же старые ошибки. Ставьте огоньки, если полезно и хотите больше постов про финансы и деньги 🔥 @aakhromova — мой второй канал про деньги, бизнес и личное. #деньги #финансы

Кем ты хочешь стать? Ужасный вопрос, который фактически требует одного ответа на всю жизнь. А как его дать, если требования к профессиям сейчас меняются за квартал? Вот вам из наглядного. Яндекс Практикум вместе с Getmatch разобрали около 2.000 IT-вакансий и 17.000 анкет за первое полугодие 2026-го. В вакансиях руководителя проектов доля требований к ИИ-навыкам за три месяца выросла с 10% до 35%. Английский теперь просят в 18% вакансий, ИИ — в 43%. А нам полжизни талдычили английский английский, ну и чего теперь этот английский. В таких условиях надо смотреть на карьеру, как на серию гипотез. Такую модель, кстати, недавно обсуждали на образовательной конференции Яндекса (конкретно на сессии про профориентацию, где прозвучало исследование выше) Все как в продуктовом подходе: поставить гипотезу, проверить её на прочность, поспорить с ней самому. На карьеру это переносится почти без изменений. 1. Гипотеза формулируется про задачи, а не про должность. «Хочу стать проджектом» проверить трудно. «Мне нравится организовывать процессы и договариваться с людьми» проверяется за пару месяцев на текущей работе. Именно с таким запросом, по словам Вероники Кышовой из Практикума, к ним часто приходят аналитики. 2. Разрыв считается, а не угадывается. Сопоставляешь своё резюме с актуальными вакансиями и видишь конкретные навыки, которых не хватает, и то, как они влияют на зарплату. Раньше это был вечер с таблицей. Сейчас это делает ИИ. Машине остаётся рутина сравнения, человеку — проверка на практике. 3. Проверка идёт через практику. Проект, задача, разговор с человеком из профессии. Пробуйте и смотрите, получается ли. А если не получается, то где можно поправить. Спойлер: сразу почти ни у кого не получается, и это ок. 4. Отрицательный результат тоже засчитывается. Один из спикеров сформулировала это так: успешные люди чаще всех терпят неудачу, потому что чаще всех пробуют. И я полностью под этим подписываюсь, потому что провалы бывают только у тех, кто что-то делает. У меня лично за спиной работа официанткой, курьером, репетитором по английскому, консультантом по поиску топов, руководителем карьерного центра, директором по маркетингу, блогером, подкастером и, наконец, основателем своей же компании. Если бы в 17 лет от меня потребовали окончательный ответ, ни один вариант не совпал бы с тем, чем я занимаюсь сейчас. Так что практический вывод простой: раз в полгода сверяйте резюме с десятком свежих вакансий на позицию, куда хотите попасть. Если разрыв растёт быстрее, чем вы его закрываете, гипотезу пора пересматривать. А конференция, кстати, реально интересная вышла. #рынок

Это было не просто жестоко, это было убийственно жестоко…

Гарантируем 2 оффера! 🔥 Я уже писала, что еще летом мы запустили новую, очень полезную для наших клиентов штуку. Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝 P.S. На картинке чисто наш клиент: сладко стпит, пока мы за него находим работу 😋 #оффер

46% новых сотрудников не проходят испытательный срок, но дело почти никогда не в нехватке навыков Трёхлетнее исследование Leadership IQ показало: 89% случаев провала на испытательных связаны с тем, как человек ведёт себя в первые недели. ➡ Главный негативный фактор — неумение принимать обратную связь. На новом месте вашим суждениям доверяют слабо: вы ещё не погружены в процессы, поэтому не видите всю картину по проекту или задаче. Здесь попытки с пеной у рта доказывать свою правоту сыграют в минус. Технические навыки проверяют на собеседовании. А вот то, насколько легко с вами работать, заранее не проверишь — и именно это чаще всего решает, останетесь вы после испытательного срока или нет. Мы помогаем найти работу, на которой вы останетесь надолго. Вот какие оферы получили наши клиенты на той неделе: ✍ Project Manager в системный интегратор // ЗП 165 000 ₽ (получил работу за 68 дней) ✍ Middle Backend-разработчик в финтех-компанию // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 57 дней) ✍ Руководитель группы аналитики в крупный маркетплейс // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 84 дня) ✍ Motion-дизайнер в международную EdTech-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 61 день) ✍ Финансовый директор в производственный холдинг // ЗП 550 000 ₽ (получил работу за 92 дня) ✍ Специалист по C&B в финтех-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня) ✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней) Хотите попасть в хорошую компанию с достойной зарплатой? Пишите нам: мы возьмём весь поиск на себя. Кстати, спросите про скидки: должна была остаться парочка мест со скидками на эту неделю. #офферы

Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠 Вот в этом посте мы разбирали, почему ваш отклик до рекрутера не доходит. В этом посте выясняем, что с этим делать. Я уже делала этот пост весной, но сейчас осенью, в период активного поиска, вспоминаем базу. Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему. Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших. Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа. Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера → Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе. → Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность. → Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система. → Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали. → Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека. Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ → Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам. → Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего. → Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%. → Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше. → Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает. Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё) 1. Делаете отдельные резюме под разные роли. 2. Название резюме = точное название целевой вакансии. 3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли. 4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний. 5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся. Чего точно не делать : → Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится. → Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения. → Не спамить откликами на всё подряд. Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек. Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️ #поискработы #резюме

Хорошие финансисты прямо сейчас зарабатывают деньги для компании в дополнение к основному бизнесу Помню, как лет 7-8 назад от финансового директора ждали умения привлечь финансирование, создать платежный календарь, распределить бюджеты, чтобы не было кассового разрыва. Сегодня помимо этого от него ждут примерно того же, что от маркетинга и продаж: прямого влияния на дополнительный заработок компании. В период высоких процентных ставок, порой превышающих текущую маржинальность бизнеса, грамотное размещение денег может приносить существеный доход для бизнеса. Не утрирую: за последние пару лет я видела на примерах из своего круга знакомых финансистов, как грамотное управление ликвидностью обеспечивало такой процентный доход от размещенных средств, что вырученная сумма в отдельные месяцы перекрывала операционную прибыль компании. Недавно изучала презентации ВТБ Мои Инвестиции (по работе надо было) — там приводились примеры размещения средств не только в депозиты, но и в другие продукты финансовых рынков. Доходность по ним часто выше, а рисков меньше: как пример, сделки РЕПО или покупка паевых инвестиционных фондов денежного рынка, ставки по которым близки к ключевой ставке, а сторона в сделке — Национальный клиринговый центр РФ. Также компании могут инвестировать свободные денежные средства в ОФЗ или надежные корпоративные облигации с ежемесячной выплатой купонного дохода. Один из главных хард скиллов сегодня — понимание рыночных циклов и умение гибко «переключать» финансовые инструменты в зависимости от экономического этапа. Надо уметь быстро и менять тактику и инструменты, чтобы деньги работали, а не лежали балластом. Как пример ошибочного решения: те компании, кто в 2020-м «запер» деньги в длинный депозит под условные 5% годовых недополучили большой доход, так как ставки в последюущие годы кратно выросли. А те, кто во время роста ключевой ставки использовал, например, короткие овернайты, РЕПО или флоатеры (облигации с плавающей ставкой купона), неплохо преуспели. Сейчас цикл ставок разворачивается (как я это вижу): ставка снижена с 21% до 14%, и банки постепенно со снижением ставки будут сокращать доходность длинных депозитов. Финдир с сильным кругозором скорее всего зафиксит высокий процент на 3-5 лет с помощью ОФЗ, корп. облигаций надежных эмитентов или БПИФов. Вообще переход бизнеса на брокерские сервисы — один из ключевых трендов российского финансового рынка. ЦБ говорит, что число юрлиц на брокерском обслуживании выросло аж втрое с 2021 к середине 2026 года. Активы компаний на таких счетах по итогам II квартала 2026 года достигли почти 19 трлн рублей. Вдумайтесь в эти числа)) Зачем я все это пишу в канале про карьеру и поиск работы? Если вы строите карьеру в финансах, то мне кажется важным осознавать, что карьерный успех финансового директора и казначея сегодня во многом зависит от того, как вы управляете ликвидностью и знаете ли вы всю палитру инстументов. За доход в 5% в текущих реалиях никто по голове не погладит (как было лет 7-8 назад). Да и вообще не припомню, чтобы когда-то на моей памяти было столько разговоров в контексте управления финансами бизнеса о том, как бы нам и через какие инструменты пассивно заработать побольше денег. #рынок

Мне недоплачивали, а я ещё и спасибо говорила 😕 Новый воскресный кейс и классическое пояснение: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Юлия — QA-инженер с пятью годами опыта. В разных компаниях её преследовала история: ей предлагали зарплату, она соглашалась, а через полгода узнавала, что коллега на такой же позиции получает значительно больше. не то чтобы мне не хватает денег, просто не хочется упускать своё 🙃я у мамы нарцисс-достигатор, мне очень важно, чтобы меня оценивали достойно. а зарплата это как раз конкретная цифра оценки)) Юлия снова решила сменить работу, но на этот раз не повторять ошибку. Только она понятия не имела, сколько стоит на рынке: цифры на hh прыгали от 100 до 300 тысяч, знакомые называли разное. ➡ Эксперты начали с оценки профиля: пять лет, автоматизация тестирования, опыт с нагрузочным тестированием, работа в продуктовой команде. Юлия оценивала себя как мидла, потому что ориентировалась на прошлые зарплаты, а не на рынок. По факту она была уверенным синьором. спасибо за пояснения! с ними я себя гораздо спокойнее и увереннее чувствую Для Юлии подготовили стратегию переговоров и поиска вакансий, резюме переписали с акцентом на то, что реально экономило компаниям деньги. Впервые эйчары начали писать ей первыми. мне сегодня написали из [название компании], а у меня там есть реферал 🌚 я поставлю с ними интервью скорее про запас, но если условия хорошие, то буду рассматривать пристально уже ⚡️ Результат — senior QA engineer в финтех-компании, удалёнка, зарплата почти вдвое больше, чем на предыдущем месте. спасибоооо вам! и не только за оффер, но и за то, что помогли узнать себя лучше 🩷 Никогда не знаешь наверняка, какой может быть твоя новая зарплата. Поможет экспертный взгляд со стороны: в карьерной поддержке мы помогаем определить ваш уровень, выстраиваем стратегию поиска работы и ищем её за вас. Пишите — заберем поиск на себя и найдем вам новую работу! #отзывы

Приятно, а? Приятно?!

У нас вышел новый ролик на ютубчике. Рассказываем про тупых и ленивых драконов, нежных HR принцесс и испытание собесами. А самое главное — объясняем, как сделать так, чтобы при всем при этом из тысяч соискателей выбрали именно вас. 📺 Приятного просмотра и возможно, завтрака🥣 С вас комменты, лайки, подписки и ставьте колокольчики. С вашей поддержкой будем выпускать ролики длиннее и чаще 🔥 #рынок