Без aspera

Секретных вакансий в секретных источниках не существует Как-то упоминала, что в этом году у нас в careerspace появилось настоящее направление исследований — все как у серьезных, больших компаний 💅 Главная задача наших исследований — это докапываться до правды, а значит подтверждать какие-то общепринятые тезисы реальными числами или их опровергать. На российском рынке есть представление о неких мистических вакансиях, которые размещаются где угодно, но только не на HH. В каких-то скрытых телеграм-каналах, секретных чатах, на небольших карьерных сайтах, второсортных джоббордах, сайтах компании и так далее. Так вот, мы в careerspace находим людям работу, в первую очередь, на HH. Изредка бывает на сайтах компаний, но 90%+ это именно HH. И каково было мое удивление пару лет назад, что с точки зрения поиска, он реально работает. Главное — это просто уметь правильно искать. Но проблема в том, что делать это обычному соискателю крайне сложно. НН — это b2b компания, у нее задача отработать деньги, которые заплачены компаниями за размещение, подсветить проплаченные вакансии, а НЕ найти вам работу. Поэтому на вас, b2c пользователей, им все равно. Если вы не платите денег сервису, то продукт — это вы. Помните об этом. Я была бы рада ошибаться и хотела бы иметь альтернативу монополии. Поэтому мы пошли смотреть, какие еще источники вакансий есть и настоящие ли они. Компании, которые пытаются подражать нам, уверяют вас, что они парсят стопицот тысяч источников и уникальных вакансий. В общем, мы сделали исследование и выяснили, что они вам врут) Доказательства, числа, графики, методология и само исследование — всё тут по ссылке С вас лайки и огоньки, если полезно🔥 #исследование

Перерыв в резюме пугает вас больше, чем рекрутера 😨 Да, и это на рынке тоже изменилось: после волны сокращений последних лет перерыв в карьере перестал быть красным флагом сам по себе. Рекрутеры уже увидели десятки сильных кандидатов с паузой, которая произошла не по их вине. ➡ Насторожить сейчас может сейчас не сам перерыв, а то, как о нём говорят. Даты в резюме, которые не совпадают с датами в диалоге, уклончивое «ну, разное было» на интервью, извиняющийся тон — вот этого всего лучше избегать. В большинстве случаев будет достаточно одной спокойной и честной фразы о причине увольнения. Мы поможем вам подготовиться к интервью и получить офер — так же, как помогли клиентам на прошлой неделе: ⚡Руководитель юридического отдела в российский бренд // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 76 дней) ⚡Руководитель проектного офиса в системный интегратор // ЗП 340 000 ₽ (получил работу за 84 дня) ⚡Middle Data Analyst в страховую компанию // ЗП 150 000 ₽ (получил работу за 72 дня) ⚡Перформанс-маркетолог в e-commerce проект // ЗП 135 000 ₽ (получила работу за 55 дней) ⚡Финансовый менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 175 000 ₽ (получила работу за 71 день) ⚡Финансовый аналитик (Middle) в производственную компанию // ЗП 135 000 ₽ (получила работу за 74 дня) ⚡Контент-маркетолог в образовательную платформу // ЗП 115 000 ₽ (получила работу за 64 дня) Хотите так же? Пишите нам: сделаем за вас всё от документов до общения с эйчарами, а вам останется сходить на собеседования и получить офер. Сейчас действует скидка, осталось 8 мест 🍁 #офферы

Про реперные точки Когда я приезжаю в Москву, я люблю ходить по знакомым мне местам и улицам, где я провела значительную часть своей жизни. Одним из таких мест для меня является Шаболовка, так как на ней располагался мирэк-мирпол Вышки, где я училась. На первом этаже здания до сих пор живет кафе Star Hit, хотя прошло уже 13 лет с момента моего поступления. Даже столы и стулья те же. Единственное, что поменялось — это цены. Точнее сказать, мое отношение к ценам. В студенческие годы денег не было вообще. Ну вот катастрофически. Первый год деньги давали родители — 10.000 руб в месяц, из них 5.000 руб в месяц я отдавала за оплату общаги (так как я была не на бюджете, а на вышкинской скидке первый год, то да, платила за общагу 60.000 руб в год). Итого на месяц оставалось 5.000 рублей. На них надо было купить проезд на электричку (общага была в 1.5 часа от универа), проезд на метро и что-нибудь покушать. По социалке студента проезды, конечно, были сильно дешевле, но не бесплатные. Так, к чему я это. Первая пара у нас начиналась в 9 утра, и на пару можно было пройти через кафе Star Hit, так было даже быстрее, так еще и вкусное захватить. Каждый раз я проходила и смотрела на десерты по 150, 200, 300 руб и не могла понять, кто эти люди, которые каждое утро могут зайти в этот мажорский Star Hit перед парой у Ковалева или Щукиной и купить себе кофе+десерт на 500 руб. А люди это были обыкновенные, просто мои однокурсники из обычных московских или небедных региональных семей. У меня долгие годы бюджет на еду в день был строго недвижим. На 1-2 курсе это было 300 руб в день, на 3-4 курсе (когда начала уже работать на стабильной работе в офисе) — 500 руб. А поход раз в месяц в субботу в этот Star Hit за каким-нибудь десертом был реальным праздником. По этой же причине, кстати (по причине денежной) у меня не было привычки пить кофе и уж тем более брать навынос из кофеен. Я долгие-долгие годы не могла понять, это сколько ж надо зарабатывать, чтобы мочь пить по 2-3 чашки капучино по 200 руб. Наверное, поэтому у меня нет толерантности к кофе, от кофеина меня до сих пор жестко колбасит. Зачем я вам тут ною рассказываю про свои уязвимые студенческие годы? Да вот сегодня зашла в этот Star Hit и поняла, что могу купить с карточки не просто десерт с кофе, а, наверное, ту самую точку на Шабле (если бы мне это реально было нужно). Иногда стоит просто остановиться, посмотреть, какой же большой путь пройден и сказать себе, что ты молодец. У каждого из нас есть жирные реперные точки, которые сложно игнорировать, но мы усиленно это делаем, потому что never enough. И это хорошо, помогает двигаться дальше. Но остановиться и похвалить себя — еще лучше. Хорошего и теплого вам вечера понедельника ❤️‍🩹 @aakhromova — мой второй канал про предпринимательство, финансы и личное #рефлексия

Что такое портфельная карьера (и как ее создать)? Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости. Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель. Мой портфель, например, такой: Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи) Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом. Фаундер/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace. Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace. Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров. Финансовый управляющий. Капитал, зарабатываемый в нашей компании и пет-проектах, побуждает учиться грамотно управлять финансами семьи. Поэтому я уделяю этому много времени. Все компетенции, собранные выше, здесь как нельзя кстати. Возможно, когда-нибудь приду к тому, чтобы делиться своим опытом публично. Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее. Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия. Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме. Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии. Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить. Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить. Сохраните себе это упражнение и пример. И попробуйте на досуге составить собственный портфель. #карьера #стратегия

Вот тут мы не осуждали Татьяну с митями, а тут не осуждаем Ольгу с монтажниками!

В какие профессии податься до 2030-го года? Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно. 1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих. К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче. 2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser). К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко. 3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка. К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости). 4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах. К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey). 5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать. К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса. Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет. С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня🔥 #рынок #зарплаты

Все мы с вами на митях по 10 раз на дню, не надо осуждать Татьяну

Куда идти, если не IT? Новый ролик на нашем уютном ютубчике. Рассказываем, а чего делать-то на текущем рынке и как пережить боль, что айти уже не торт. 📺 Приятного просмотра! Комменты и подписки исключительно приветствуются нашим молодым каналом 🕺 #рынок

Отказ после финального этапа почти никогда не связан с тем, что вы плохо ответили 🫂 До финала обычно доходят 2–3 сопоставимых по опыту кандидата, и разница между ними на этом этапе минимальна. Итоговый выбор обычно определяет что-то, на что вы вообще не можете повлиять: внутренний кандидат, новый бюджет и даже банальное «не сходимся по вайбу». ➡ Это не повод переставать готовиться, но и не причина разносить себя в щепки после каждого отказа. Если вы дошли до финала, то вы уже доказали, что подходите по сути. Дальше решает не ваша компетентность, а факторы вне интервью. Делайте правильный вывод: если вас приглашают на финалы, значит, вы нужны рынку. Нужно лишь немного терпения и оптимизма. Если вам нужна экспертная и моральная поддержка на пути поиска работы, приходите к нам. Дойдём с вами до офера, как дошли с клиентами на прошлой неделе: ✍Арт-директор в фэшн-бренд // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня) ✍Финансовый контролёр в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 89 дней) ✍Старший HR-менеджер в производственную компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня) ✍Sales-менеджер в B2B SaaS-компанию // ЗП 170 000 ₽ (получил работу за 49 дней) ✍Менеджер продукта в крупную CRM-систему // ЗП 250 000 ₽ (получил работу за 73 дня) ✍Операционный менеджер в логистическую компанию // ЗП 215 000 ₽ (получил работу за 58 дней) ✍QA-инженер в компанию-разработчик ПО // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 62 дня) Получаете отказы? Разберём, что реально можно улучшить, а что было вне вашего контроля, и подготовим ко всем этапам. Пишите сюда, чтобы начать поиск работы со скидкой уже на этой неделе! 🩵 #офферы

53 поста, чтобы найти работу этой осенью 🍁 Пару раз в год я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу или получить повышение. Сейчас осень, и несмотря на то, что рынок чуть сошел с ума и сезоны найма сместились, осень — все еще лучший сезон для поиска работы. Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥 Процесс поиска работы → Как пробить фильтры на hh? → Как напоминать о себе рекрутерам? → Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Как правильно искать работу на рынке работодателя? → Топ способов найти работу через Linkedin Резюме и сопроводительное → Как описать достижения через цифры → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюме → Как и зачем писать сопроводительные → Примеры отличных сопроводительных Интервью → Почему вы считаете, что подходите на эту роль? → 60 типовых вопросов на интервью (с ответами) → Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию → Как выходить на видео-интервью с рекрутерами? → Как объяснить большой пробел в резюме? → Какие ваши слабые стороны? → 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью → Как отвечать на самый частый вопрос на интервью? → Как хакнуть интервью на английском? → Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью → Как рассказать о себе на интервью (часть 1) → Как рассказать о себе на интервью? (часть 2) Разговор о деньгах → Сколько зарабатывают топы? — исследование → Никогда не ставьте зарплату в резюме → На чем строится ваша рыночная стоимость? → Как узнать свою рыночную стоимость? → 3 способа, как зарабатывать в найме больше → Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет? → 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании → Как начать разговор о повышении? → Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате Карьерная стратегия → Что такое портфельная карьера и как ее создать? → Какой следующий вопрос задаст мой руководитель? → Техника защищенных часов для вашего карьерного роста → Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить → Как не вылететь на испытательном сроке? → Почему так много людей несчастливы на работе? → Как найти дело жизни? (и надо ли это делать) → Почему работа мечты — это миф? → Топ-3 недооцененных карьерных решения → Топ-3 переоцененных карьерных рещения → Что делать если вы выгорели? → Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45? Рынок → В какие профессии податься до 2030-го года? → Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь → Как стать менеджером, которого не сократят → Надо ли вам войти в айти: часть 1, часть 2 и часть 3 → Сколько зарабатывают офисные сотрудники в РФ? — исследование → Забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так → IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике С вас лайки, репосты, огоньки🔥 @bezaspera #топ

Не хочу ждать, пока компания потонет 🚢 Очередное восресенье и новый кейс из нашей работы 🔥 Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Полина — ведущий специалист по документообороту, 5 лет в одной компании. В последний год она замечала признаки упадка: найм заморозили, увольняющихся не заменяли, зарплаты в лучшем случае не повышали. При этом прямо о проблемах никто не говорил. В целом в компании мне нормально, но я же по документам вижу что происходит, и не только по документам. Я просто тревожная, мне надо себя кормить и ребенка)) если справятся, молодцы будут, но я лучше перестрахуюсь, чем буду на тонущем корабле до последнего ждать Полина начала искать работу заранее, чтобы не рисковать финансовой подушкой и никуда не торопиться. Сначала пробовала откликаться сама, но поняла, что не успевает и заниматься поиском, и работать параллельно. Поэтому и обратилась в careerspace. ➡ Эксперты составили за неё документы и определили стратегию поиска. Самым важным критерием для Полины была зарплата: на понижение она не была готова ни при каких условиях. А вот с грейдами, перспективами и индустриями можно было экспериментировать. Какая подборка здоровская! Мне только [название компании] не уверена что нравится, но давайте везде откликнемся. Если что, по ходу дела откажусь. На ваше резюме прямо налетели, за вчера две компании написали)) ⚡️ Результат Полины — специалист по документообороту в бигтехе с зарплатой на 15% больше. Самым приятным бонусом стал гибрид: раньше Полина работала только в офисе. Гибрид это вообще сказка, я на него даже не рассчитывала! Теперь сможем с сыном выбрать новые секции, я раньше мало куда успевала его водить после работы, а теперь получится)) он будет счастлив Видите тревожные сигналы в компании и не ходите ждать печального конца? Ваше право не спасать чужой бизнес. Начните поиск заранее с нашими экспертами: мы ищем вам работу, пока вы занимаетесь своими делами. Напишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке уже сегодня! #отзывы

Сегодня, кстати, пятница. Ни на что не намекаю, коллеги

Чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу Еще аж в 2006-м году вышло вот такое Гарвардское исследование, в котором изучали рабочий день CEO разных больших компаний. Набралось 60.000 часов данных. Если коротко, то вот что у нас имеется: → Рабочих часов примерно 9,7 в будний день и еще по 3.9 часа в выходные. В 70% своих отпускных дней они работали примерно по 2,4 часа. Это к вопросу о том, что ваш начальник скорее всего работает больше всех. → Собственную повестку CEO продвигает лишь 43% времени, около 36% съедают внезапно возникающие события от подчиненных и внезапных внешних обстоятельств → Спят по 6,9 часа в день, на спорт уходит ~9% нерабочих часов (~45 минут в день). При этом при всём, как писал мой товарищ Дима Бескромный, цитируя это же исследование: только 28% своего времени они пребывают в одиночестве, и только 18% (!) — это полноценные блоки от двух часов, когда можно поработать, чтоб тебя никто не дергал. Поэтому топы в свободные 15-30 минут просто смотрят в стену или окно, думая о судьбе своей компании, отдела, команды: «А что делать дальше? А как эту задачу решить? А почему он поступил так?» Найти решение — одна из самых важных частей их работы, но ее никак не померить. А твои подчиненные и вовсе думают, что ты вообще нифига не делаешь, только кофе в офисе распиваешь. Так что да, чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работу. И еще сам себя коришь за это. #исследование

Гарантируем 2 оффера! 🔥 Этим летом мы запустили новую штуку. Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝 #офферы

Почему так много людей несчастливы на работе? На TED есть отличный ролик, вот ссылка на него. Вышел он 8+ лет назад, а актуальность его будто только выросла. Если смотреть на англе не хотите или ютуб не грузит, то вот вам вольный пересказ с примесью моей собственной истории. Автор тэда Шэрон Белден (на момент выступления возглавляла Центр карьеры в Wesleyan University) Шэрон начинает рассказ с того, что она повредила колено. Скоро ей сделают операцию, и она снова сможет нормально ходить, но ортопед уверяет, что с бегом для нее покончено. С тех пор, как она начала бегать после колледжа, бег стал для нее не просто увлечением, но частью ее самой. «Бегунья» — одна из ее идентичностей. И расстаться с ней оказалось больнее, чем пережить саму травму. У любого человека (у меня, у вас, у вашего соседа по подъезду) куча разных идентичностей. Я женщина, жена, россиянка, предпринимательница, теннисистка. И еще куча профессиональных идентичностей у меня когда-то была. Например, ведущая подкаста, руководитель в найме, репетитор по английскому, официантка. Важно понимать, что все эти идентичности не проходят бесследно, они являются частью нашего профессионального пути, нашего сценария. Запомните эту мысль, она нам пригодится дальше. По данным Gallup 87% работников по всему миру не вовлечены в свою работу. Это явление изучают много потому что оно заметно бьёт по прибыли компаний. Но обычно все изучающие смотрят на внешние причины типа зарплаты и корпоративной культуры. А смотреть бы стоило на внутренние: например, а зачем человек вообще пошел в эту область? Зачем выбрал этот сценарий? Когда Шэрон пришла в карьерное консультирование в конце девяностых, в моде была страсть к делу: занимайся тем, что любишь, и не будешь работать ни дня в жизни (ну вы помните, что к такому методу есть вопросы, вот тут обсуждали) Она вспоминает семинар, где известная в карьерном консультировании женщина рассказывала про сложную клиентку — у той не было никакой внятной страсти. Консультантка отчаялась и попросила назвать хоть что-нибудь интересное. Клиентка смущённо ответила, что ей всегда были интересны....гориллы. Она по итогу устроилась в местный зоопарк, все супер, вот так бы все проблемы решались а! Однако сама Шэрон в то время работала со студентами MBA. Гориллы им были неинтересны, как понимаете. Плюс она обнаружила маленький грязный секрет большинства MBA студентов: они вернулись учиться, потому что им не понравилась первая работа после колледжа. И они искали социально приемлемый способ нажать кнопку «начать заново». На предложение найти призвание отвечали, что у них десятки тысяч долларов учебного долга и в первую очередь их интересует зарплата. Так ну ладно, со страстью как-то не очень гладко выходит. Поэтому взамен людям предложили дизайн-мышление. Суть его в том, чтобы пробовать разные версии себя, тестировать и не закрывать преждевременно ни одно направление. Но тут как бы другая проблема. Мало кто разбирается, чего он на самом деле хочет и откуда это в нём взялось, до того, как выбрать профессию. Большинство выбирает не рационально, а из установок, впитанных из окружения: родители, друзья, среда. Плюс фразы всем нам знакомые а ля «да куда тебе, не по Сеньке шапка, ты обычная, тебе туда не надо». Я вот никогда не забуду разговор про то, как на факультет пиара мне точно не надо, потому что «чтобы работать в пиаре, надо для начала чтобы тебя кто-то пропиарил». Без комментариев. Или «на писульках денег не заработать». Сейчас 80% моей работы — это те самые писульки в том или ином виде. У Шэрон в конце есть хорошая мысль: все наши идентичности — это не сумма, которую можно посчитать, а сценарий. Личная история, которая объясняет, кто ты и как ты принимаешь решения. Только часть реплик в этом сценарии написали не вы: родители, учителя, случайные люди. И пока вы их не вычитали, вы будете считать их своими. Пишите сценарий сами, выбрасывая из него чужие вставки. Иначе велик риск полжизни прожить по чужой траектории. А это очень больно. #карьера

Всем привет! За вчера и сегодня из-за нашей конфы про рациональные методы решений в канале появилось много новичков, поэтому приятно познакомиться! Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии и всем, что с ней связано, вот уже 11 лет. Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру 🫰 Моя экспертиза: 11 лет в HR всех видов и типов, 5+ лет из которых я работала в международных executive search компаниях. Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании. Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы. Мы находим работу за наших клиентов. Через нас проходят тысячи соискателей в год, выручка 100 млн+ руб. В 2024-м году с Яром номинированы в Forbes 30 до 30. Про что пишу: про поиск работы в России и за рубежом, развитие карьеры, рынок труда и его тренды — в общем, про всё, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше и быть востребованным. Никакой воды — только факты и инструменты, проверенные на тысячах кандидатов и клиентов. Еще пишу про бизнес, деньги и личное: делаю это в отдельном телеграм-канале 😗 Про себя: играю в теннис, живу на два дома Лиссабон/Москва и свободно говорю на трех языках. Вот тут есть большое интервью про мою историю, если интересно (как личную, так и бизнесовую) Мечтаю, как и раньше, чтобы у каждого из вас была любимая работа. И делаю для этого все возможное, развивая careerspaсe и другие наши продукты. Надеюсь, вы найдете здесь для себя много полезного ❤️

Меня сократили, и я думал, что это клеймо 🥲 Восресенье, а значит новый кейс из нашей работы 🔥 Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Денис — продакт-менеджер с 6 годами опыта. Он долго работал в одной и той же крупной компании, но недавно её руководство пересмотрело бизнес-стратегию — и направление, в котором работал Денис, закрыли. Про сокращение он никому не рассказывал: ни друзьям, ни бывшим коллегам. Мне казалось, что сокращение это клеймо. Если кто-то узнает, то подумает, что я плохой специалист. И меня не возьмут никуда больше Спустя пару недель Денис отошёл от шока и начал откликаться: сам написал резюме и вышел на hh. Но там его ждали автоотказы и редкие ответы эйчаров. Денис был убеждён, что дело именно в том, что его сократили. Да, я слышал, что сейчас рынок сложный. Но у меня хороший опыт и навыки в принципе-то, я думал с таким быстро специалистов разбирают, особенно по моему профилю Эксперты careerspace начали с разъяснения: сокращения в 2025-2026 году говорят скорее о рынке, чем о конкретном специалисте. К тому же у Дениса действительно хороший опыт и масса интересных кейсов. На этом эксперты и сделали акцент: переписали резюме, подобрали подходящие по профилю компании и определили стратегию поиска. Уже на следующий день после публикации нового резюме на hh эйчары начали писать Денису сами. Ваше резюме просто огонь! Мне уже написали из двух компаний, а это мы еще даже откликаться не начали. Спасибо! В одной из подборок с вакансиями, которые мы отправили Денису, была компания, где работал его бывший коллега. Мы убедили запросить у него рефералку, хотя Денис долго отказывался: боялся, что после сокращения так делать нельзя. Написал своему знакомому из [название компании] по вашему совету. Он работает в другом подразделении, но знает кого-то из отдела с той вакансией. Обещал узнать до конца недели А затем эксперты адаптировали опыт Дениса специально под нужную вакансию, помогли ему подготовиться к интервью и собрали данные о компании. Рекомендации работают отлично, но без нужной базы хороший шанс легко упустить. Ваш рассказ об опыте очень пригодился. Когда кейсы рассказывал, тоже вроде не тупил. Есть ощущение что я понравился, но пока рано радоваться. В результате Денис получил офер в топовый российский банк и +35% к зарплате 🔥 Спасибо, что поверили в меня и подтолкнули к правильному решению. Без вас я бы на этот путь точно не встал Карьерная поддержка careerspace поможет упаковать и продать любой опыт. Пишите нам, если хотите найти работу мечты уже этой осенью #отзывы

может, ему тоже хочется видосики смешные посмотреть

Если бы мне снова было 20 В мои 20 лет у меня в жизни не было близкого человека, который был бы меня лет на 5-10 старше и прошел путь, который мне хотелось пройти. Ни по бизнесу, ни по карьерным решениям, ни по отношениям, ни по каким-то жизненным ориентирам — всё сама и всё через свои ошибки. Очень болючие ошибки. Но у меня есть младшая сестра, и я очень рада, что она приходит ко мне с вопросами. И что вообще мы есть друг у друга, и я могу с ней поделиться своими мыслями, которые заботили меня 5-10 лет назад. И вот из таких разговоров с ней, я подумала, а почему бы не поделиться этими мыслями публично. Вдруг кому-то, кто меня читает (или вашим братьям/сестрам/детям) будет это полезно. Итак, что бы я посоветовала себе 20-летней: 1. Внимательно выбирайте людей в окружении. Ох, сколько людей, тянущих из меня энергию и силы, у меня было в 20 лет. В 30 их почти не осталось. Люди-пиявки присасываются к вам разными способами и вытягивают из вас силы, время, деньги, внимание, здоровье. Разорвать отношения с этими людьми очень сложно. Особенно, если внезапно оказывается, что это ваши друзья или вообще партнер. Мне потребовалось много времени, чтобы научиться в людях разбираться. Чтобы убрать из друзей тех, кто мне не друзья вовсе. Чтобы свести общение с этими людьми к минимуму. Учитесь разбираться в людях: чем раньше научитесь, тем меньше ошибок совершите. 2. Учитесь откладывать деньги. Это тяжело, это больно, это сложно. Потому что очень хочется какую-нибудь дорогую модную штуку. Особенно когда ты молодой. Особенно когда ты в жизни ничего не видел. Если у вас такая штука есть — купите, покайфуйте по полной, получите удовольствие. Но потом начинайте откладывать. Откладывать регулярно и максимум из того, что можете. Вам нужна финансовая безопасность, чтобы чувствовать себя уверенно, чтобы принимать более рискованные решения, необходимые для карьеры или бизнеса. Если вы не научитесь делать это в 20, вы потеряете 10 лет жизни. А учиться любой полезной привычке в 30 куда сложнее. 3. Учитесь влиять только на свою жизнь. В мире всегда будет происходить куча говна: так было, есть и будет. Единственное, что вы можете делать — это держать в фокусе свою жизнь. И принимать только те решения, которую делают лучше именно вашу жизнь. Люди вокруг (особенно из тех, кто вам не нужен из п.1) будут постоянно пытаться вовлечь вас во что-то. Сопротивляйтесь и держите фокус. Ни государство, ни работодатель, ни волшебник на голубом вертолете не решит ваших проблем. Только вы. Внешние обстоятельства о вас не думали и не будут думать. И искать в них смысл, а так же сетовать о несправедливости жизни — это контрпродуктивно. Вы просто теряете время. 4. Вкачивайте критическое мышление. Этому почти нигде не учат, но это главное ваше преимущество перед 99% людей на планете. Учитесь методам рационального мышления. Читайте не просто литературу, а первоисточники. Всегда ищите бенефициара того или иного события, потому что у всего на свете есть бенефициары, но они всегда прикрываются благими целями (а глобальная цель почти всегда одна: либо деньги, либо власть). Смотрите вперед, а не под ноги, чтобы видеть лес за деревьями. 5. Оставайтесь позитивным. Рационально мыслить не значит быть пессимистом и циником, совсем даже наоборот. Нет абсолютно никакого смысла тревожиться о том, чего еще не случилось. Случится — будете тревожиться. Тревога забирает ваши силы и мысли, парализует разум. И я бы рада сказать, что это я такая умная и сознательная, но об этом писал еще Сенека (один из основателей стоицизма) 2.000 лет назад. Поэтому верьте в лучшее, но всегда имейте план на худшее. Делайте то, в чем вы лучше других, но помогайте тем, кому нужна ваша помощь. Делайте все от вас зависящее и помните, что на протяжении вот уже многих тысяч лет людей волнуют одни и те же вещи: смысл жизни, несправедливость судьбы, страх за близких, деньги, любовь и так далее. Меня эта мысль заставляет заземляться даже в самые трудные времена ❤️‍🩹 #личное

«Уверенно пользуюсь нейросетями» Эта строчка теперь есть почти в каждом резюме, которое к нам приходит. За ней не стоит ничего. Это новый «уверенный пользователь ПК» — фраза, которая была у всех и не значила ничего. Самое смешное, что с другой стороны стола та же пустота. Наниматель спрашивает «а как вы используете ИИ?», слышит «пишу тексты, делаю саммари встреч» и не понимает, хороший это ответ или плохой. Потому что у него самого нет ответа, каким он должен быть для этой роли. Оба участника разговора кивают друг другу и расходятся. Мне кажется, мы застряли на первом уровне разговора про ИИ и почему-то считаем его финальным. Первый уровень — это «пользуешься или нет». Он бинарный, его легко измерить, поэтому все меряют именно его. И компании отчитываются процентом сотрудников с доступом к моделям, и кандидаты пишут строчку в резюме. Вот только «пользуюсь» — это не навык. Это факт наличия вкладки в браузере. Второй уровень — глубина. И он оказывается неудобным, потому что там нет одной общей метрики. У юриста, маркетолога и дизайнера ответ на вопрос «что значит хорошо владеть ИИ» будет разный по содержанию, а не по степени. Юристу нужна проверяемость и работа с источником, маркетологу — скорость перебора гипотез, дизайнеру — умение не утонуть в бесконечных вариантах. Это не одно умение с разной интенсивностью, это три разных. При этом с глубиной есть другая сложность: когда пытаешься её измерять, возникает риск превратить её в формальный показатель. Например, сфокусироваться на количестве использования вместо качества. Поэтому здесь особенно важно не подменять развитие навыка одной цифрой. Про всё это я думала последние месяцы урывками, а на неделе увидела, что кто-то уже собрал это в систему. Даша Золотухина, HRD Яндекса, выложила гайд по AI-adoption для руководителей с мыслью, что регулярность работы с ИИ как раз не финиш, дальше надо разбираться с глубиной. В гайде базовый набор ИИ навыков и рабочих сценариев для разных профессий. Вместо общего «пользуйтесь ИИ больше» у человека появляется ответ на вопрос «что значит хорошо владеть ИИ именно в моей профессии». Есть и раздел про то, что имеет смысл измерять, а что легко превращается в бессмысленный KPI — то самое, чего я боюсь. #рынок