Ниже среднего Бюллетень Петростата «Оплата труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в январе – июне 2026 года» даёт возможность сравнить, сколько получают медики в двух соседних регионах, образующих единую агломерацию. Цифры показывают: зарплата в здравоохранении растёт, но отстаёт от средней по экономике, а разрыв между городом и областью остаётся значительным. В Санкт-Петербурге среднемесячная зарплата по всем видам деятельности составила 130 431 руб. В сфере «Здравоохранение и социальные услуги» – 119 727 руб. (91,8% от средней). Если брать только «деятельность в области здравоохранения», то 126 477 руб. (97,0%). То есть медицина в городе почти догнала средний уровень зарплат, но всё же немного отстаёт. В Ленинградской области цифры скромнее: средняя зарплата – 100 137 руб., в здравоохранении и соцуслугах – 87 509 руб. (87,4%), в "чистом" здравоохранении – 91 924 руб. (91,8%). Разрыв с региональным средним здесь заметнее. Сравнение двух регионов показывает, что петербургский врач (или медработник) получает в среднем 126,5 тыс. руб., а его коллега в области – 91,9 тыс. Разница – 1,4 раза. Для единого рынка труда, где специалисты могут ездить из области в город, это создаёт стимул к перетоку кадров. Областные больницы и поликлиники могут терять специалистов, которые предпочитают работать в городе, даже если живут за его пределами. Сравнение с другими отраслями: медицина в середине Чтобы понять место здравоохранения на рынке труда Петербурга, сравним его с другими сферами (данные за январь–июнь 2026): Финансовая и страховая деятельность – 233 541 руб. Информация и связь (IT) – 199 285 руб. Профессиональная, научная и техническая деятельность – 157 735 руб. Обрабатывающие производства – 135 734 руб. Здравоохранение – 126 477 руб. Строительство – 119 493 руб. Торговля – 102 119 руб. Медицина опережает торговлю и строительство, но существенно уступает финансам, IT и науке. Для врача с высшим образованием и высокой ответственностью это создаёт понятный соблазн - уйти в смежную сферу деятельности, где зарплата выше. Дефицит кадров, о котором мы писали ранее, имеет и эту – сугубо экономическую – подоплёку. По данным федерального наблюдения по форме № 57-Т за октябрь 2025 года (Ленинградская область), можно увидеть структуру зарплат внутри медицины: Специалисты в области здравоохранения (высший уровень квалификации) – 125 718 руб. (83,2% от зарплаты всех специалистов высшего уровня в области). Средний медицинский персонал – 75 818 руб. (97,3% от зарплаты среднего специального персонала). Таким образом, средний медперсонал получает около 60% от зарплаты врача. Этот разрыв – один из факторов, почему сестринская профессия теряет привлекательность: выпускники медколледжей уходят туда, где при меньшей ответственности можно получать сопоставимые деньги. Данные Петростата подтверждают выводы, которые мы делали ранее на федеральном уровне: рост расходов на здравоохранение не транслируется в опережающий рост зарплат медиков. Даже в Петербурге зарплата врача ниже средней по экономике. В области разрыв ещё больше. Это означает, что дефицит кадров – не только следствие «оптимизации» или бюрократической нагрузки, но и результат конкурентного проигрыша медицины на рынке труда. Пока зарплата в здравоохранении будет отставать от финансового и IT-секторов, а разрыв между городом и областью сохраняться, переток кадров будет продолжаться. И это не абстрактная проблема: она напрямую влияет на доступность помощи – чем меньше врачей и медсестёр, тем длиннее очереди и короче время на приём. Алёна Барсова - юрист на стороне врачей, имеет высшее медицинское и высшее юридическое образование, представляет интересы врачей и клиник 20 лет, звоните +7 911 224 79 84 Подписаться на канал Алёны Барсовой - юриста на стороне врачей