Три золотых орешка

Занимательное из Кералы. Там женщина добилась права работать в лавке тодди — традиционного пальмового алкоголя. Софии Кунджипалу 47 лет. После смерти мужа в 2024 году она содержала двоих детей, подрабатывая в чужих домах. Муж был управляющим лавки тодди в Понджанаме, округ Триссур. София попросила принять её на работу в то же заведение. Здесь есть необычная для нас юридическая деталь — compassionate appointment. Это механизм поддержки семьи умершего сотрудника: одного из его родственников могут принять на работу, чтобы семья не осталась без дохода. При этом должность не наследуется, то есть родственник не обязательно получает место, обязанности или зарплату умершего. Такая возможность должна быть предусмотрена правилами или соглашением, а заявление рассматривают на установленных ими условиях. В случае Софии муж был управляющим, а она же хотела вести складской учёт. Её просьба опиралась на отраслевое соглашение 2009 года между представителями работников и работодателей. Но путь к этой поддержке перекрывало другое положение: правило 7(37) Kerala Abkari Shops Disposal Rules, 2002 запрещало нанимать женщин в лавки тодди на любые должности. Суд отметил, что применимость соглашения к Софии стороны не оспаривали. Причиной отказа был именно её пол. Правительство объясняло запрет риском эксплуатации и домогательств, а также тем, что многие заведения находятся в удалённых местах. Представитель владельца дополнительно ссылался на особенности продажи алкоголя в розлив. Однако судья Гопинат П. эту аргументацию отверг. В решении сказано: «…such a responsibility on the State machinery cannot be achieved by prohibiting women from working in whatever industry they choose to work». «…государство не может исполнить эту обязанность, запрещая женщинам работать в выбранной ими отрасли». Речь об обязанности защищать женщин от домогательств и обеспечивать безопасные условия труда. Запрет признали неконституционным, противоречащим статьям 14, 15, 19 и 21 Конституции Индии (положениям о равенстве, недискриминации, основных свободах, защите жизни и личной свободы). Суд предписал рассмотреть заявление Софии без применения отменённого ограничения. Решение вынесли 5 августа 2026 года, София планирует приступить к работе 1 ноября. Её график — с 8:30 до 17:00. В сухом остатке получается что отраслевое соглашение признаёт, что смерть сотрудника затрагивает целую семью, и предусматривает возможность поддержать её работой. Гендерный запрет закрывает женщине доступ к этой поддержке ради её предполагаемой безопасности. Суд переносит ответственность обратно на государство: риск домогательств должен становиться поводом менять условия труда. Иначе защита сохраняет опасное рабочее место, но лишает женщину возможности самой решить, где зарабатывать.