KALOY.RU

Что на самом деле грозит за случайную утечку под NDA Подписали NDA, а информация утекла. Просто отправили файл не тому адресату. «Я же не специально» – услышите в ответ от сотрудника, но это не объяснение. Самое главное в такой ситуации – это роль сотрудника по документам. Если утечку допустил работник, то деньги считаются по ТК, а не по ГК. Ст. 238 ТК: взыскивается только прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду («мы потеряли контракт») с работника взыскать нельзя. Неустойка из NDA тоже не работает: ст. 232 ТК запрещает договором устанавливать ответственность работника выше, чем указано в кодексе. Компании любят вписывать в NDA штрафы по миллиону «за факт разглашения». Выглядит все это грозно, но юридически ничтожно. Если вы подрядчик или консультант по гражданско-правовому договору, то картина другая: ст. 15 и 393 ГК, и неустойка взыскивается целиком. Теперь уголовно-правовая часть. Самое главное условие – ст. 183 УК предполагает умышленный состав. Случайность его не образует: ошиблись адресатом, перепутали строку в рассылке – нет умысла, нет состава. Но умысел бывает косвенным: скинули документ в чат на сорок человек, где сидят внешние подрядчики, – «не хотел», однако понимал. Следствие смотрит не на ваши слова, а на доступы, переписку и наличие выгоды. Цифры: ч. 2 ст. 183 – штраф до 1 млн рублей либо лишение свободы до 4 лет. Группа лиц, крупный ущерб или корыстная заинтересованность – ч. 3: от 2 до 5 лет со штрафом до 5 млн рублей или без него. Тяжкие последствия – ч. 4: от 3 до 7 лет со штрафом от 1 до 5 млн рублей или без него. Второе условие. Коммерческая тайна существует, только если введён режим по ст. 10 ФЗ № 98-ФЗ: перечень сведений, приказ, гриф, учёт доступа, подпись об ознакомлении. Нет режима – нет охраняемой законом тайны. У многих компаний вместо всего этого слово «конфиденциально» в договоре. И тогда конструкция не работает: вместо полной материальной ответственности – предел в один средний заработок по ст. 241 ТК, а увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК становится незаконным. С налоговой и банковской тайной иначе: там охрана следует из закона, режим не нужен. А вот в трудовом праве «не специально» не спасает совсем. Неосторожность – тоже вина: и для материальной ответственности, и для увольнения. Но уволить не могут в день скандала: п. 43 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 обязывает работодателя доказать, что сведения были охраняемой тайной, стали известны в связи с работой и работник давал обязательство о неразглашении. Плюс ст. 193 ТК – письменное объяснение и два рабочих дня на него. Быстро написанный документ обычно стоит дороже всего.