Анастасия Горелкина

Корпоратив не удержит сотрудника, если ему не хватает смысла #кадры Компании всё чаще отказываются от универсальных способов удержания людей. Один и тот же бонус не работает одинаково для всех. 👤 Персонализация сегодня становится одним из главных кадровых инструментов. Одному сотруднику нужен понятный карьерный рост, другому — гибкий график, третьему — новые проекты, признание и регулярная обратная связь. 💬 Отсюда — рост роли личных встреч с руководителем. Они помогают раньше заметить перегрузку, потерю интереса или ощущение тупика — ещё до того, как человек решит уйти. Подробнее с моим комментарием — в материале ПРАЙМ