Сначала увидеть человека #ВЭФ #КПД #ЭКГ_рейтинг На ВЭФ во время нашей сессии «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и Золотой стандарт корпоративной демографии» в моей презентации на экране была цифра — 317 миллионов рублей. Столько СДС и компании-партнеры с 2024 года выплатили сотрудникам при рождении и усыновлении детей. В этот момент я вспомнила совсем не таблицы и рейтинги, а нашу многодетную семью Шмидт и их гостеприимный дом. 🏡 Летом я ездила к ним в гости. Одиннадцать детей, большой дом, который отец семейства построил своими руками. Третий этаж оставался недоделанным. Во дворе — горки, тоже самодельные. Семья ни о чём не просила. Мы просто попили чай, поговорили, посмотрели, как они живут. Потом помогли с отделкой этажа (там будет новая детская) и купили детям новые горки. И вот для меня вся история ответственного бизнеса в этом. Можно выплачивать миллион рублей при рождении ребёнка. Мы это делаем и сознательно направляем на семьи большие средства. Но поддержка начинается гораздо раньше денег — с внимания. С желания руководителя знать людей, которые работают рядом с ним, понимать, чем живут их семьи, иногда самому приехать и увидеть то, чего никогда не будет в служебной записке. 🤝 На сессии много говорили об ЭКГ-рейтинге и деловой репутации. Когда впервые видишь всю систему показателей, она может показаться сложной. Но мне близка мысль, прозвучавшая на форуме: рейтинг нужен, чтобы видеть и поощрять хорошие практики. Потому что репутацию трудно создать одними словами. Она появляется из поступков, которые люди чувствуют на себе. 👨👩👧👦 Есть и ещё одна сторона — какой образ семьи сама компания показывает каждый день. На наших предприятиях на баннерах — семьи сотрудников с детьми. В корпоративных роликах снимаются они же. Без актёров. Такие маленькие семейные истории создают атмосферу сильнее многих лозунгов. Ребёнок, большая семья, родительство становятся привычной частью жизни предприятия и поводом для гордости. Мы сейчас готовим первый корпоративный ЭКГ-отчёт о вкладе в национальные цели. И я хочу, чтобы был живой разговор о том, какие решения действительно работают и что можно передать другим предприятиям. Потому что большие изменения складываются из множества таких решений — от миллиона при рождении ребёнка до новой детской комнаты в доме одной семьи. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал