Анастасия Горелкина

Приехать, работать, остаться? #кадры #рынок_труда Как вы уже поняли, я во Владивостоке. Завтра отправляюсь на остров Русский, где приму участие в сессии ВЭФ о деловой репутации, ЭКГ-рейтинге и «золотом стандарте» корпоративной демографии. А накануне поделилась мыслями о развитии Дальнего Востока. В Амурской области на 53 тысячи вакансий — всего 1,7 тысячи зарегистрированных безработных. Дальний Восток развивается быстрее, чем растёт его кадровый ресурс. Привлечь специалиста на новый проект — половина задачи. Гораздо сложнее сделать так, чтобы человек перевёз семью, связал с регионом свою жизнь и захотел остаться, - об этом я говорю в комментарии для «Российской газеты». 🏠 Льготная ипотека и арендное жильё снижают барьер для переезда. Но решение остаться складывается ещё из работы и карьерных перспектив, школы и медицины, спорта и культуры, качества городской среды. 🌏 Поэтому считаю перспективными программы внутренней трудовой мобильности и переселения соотечественников. Причём человеку после переезда нужны не только льготы: важны помощь с трудоустройством и возможность быстро стать частью местного сообщества. Подробнее — в материале «Российской газеты».