Анастасия Горелкина

Между ребёнком и работой #КПД Корпоративная демография постепенно выходит за рамки разовых выплат. Ясли и детские комнаты на предприятиях, гибкий график, ДМС, жилищные программы, помощь после рождения ребёнка — всё это становится частью кадровой политики. 👶 В материале «Российской газеты» обсуждаем, как работодатели могут сопровождать семью на разных этапах жизни. Государство предлагает развивать корпоративные ясли, детские сады, группы дневного пребывания и другие форматы, которые позволяют родителям сохранять занятость и не выпадать из профессии. 💰 Я также считаю, семье важно иметь возможность заранее формировать сбережения на образование и лечение детей, а сотруднику — собственный пенсионный капитал. Тогда корпоративная помощь работает сегодня и одновременно создаёт финансовую опору на годы вперёд. Подробнее про всё это — в статье «РГ».