Паша и его прокрастинация ✔

Большинство компаний не планируют менять численность персонала Согласно докладу Банка России, 72% предприятий хотят сохранить текущее количество сотрудников в 2027 году. Компании из добывающей промышленности, логистики и строительства планируют продолжить набор персонала. Лишь небольшая доля компаний собирается сократить штат — чаще всего из-за падения спроса и желания сократить расходы. Кроме того, в докладе затрагивался вопрос повышения зарплат. Выяснилось, что больше половины предприятий планируют повысить зарплаты максимум на 10%, а 31% компаний не планируют повышать их вовсе.

Работа-работа, перейди на Федота. У него график 2/2, а для меня пятница — святое 😇

Мы с боссом дружим Россияне стали чаще воспринимать босса как своего друга по сравнению с 2022 годом. Но большинство респондентов всё же считают, что их отношения с начальством скорее деловые (62%). Дружба с руководителем скорее помогает рабочему процессу — так считает 41% респондентов. 36% всё же за то, что она мешает работе, ещё 23% затруднились ответить. Мужчины чаще женщин дружат с боссом и считают, что это помогает в работе. Аналогичная ситуация и среди молодёжи — 36% состоят в приятельских отношениях с начальником, 62% видят в этом пользу. Кроме того, чем больше человек зарабатывает, тем чаще он дружит с боссом и уверен, что это положительно сказывается на карьере.

Так, у нас новое предсказание.

Это не входит в мои обязанности Согласно опросу SuperJob, сказать так могут лишь 13% опрошенных. Остальные берут в работу всё, что даст босс, ещё 16% готовы выполнять дополнительные поручения за доплату. Женщинам чаще, чем мужчинам, подкидывают дополнительную работу (42% против 37%). Также выпускникам вузов чаще, чем спецам со средним профессиональным образованием, дают внеплановые задачи. Молодёжь чаще других торгуется с начальством. Сотрудники 35–44 лет часто не могут отказать и берут в работу всё, так ещё и без доплат. Работники старше 45 лет чаще отказываются от задач, не предусмотренных их обязанностями, чем те, кто младше.

Ситуация: в порыве думджоббинга листаете вакансию и находите одну ровно на то место, которое прямо сейчас занимаете. То есть на замену себе. Что будете делать?

Зарплата есть, работы нет Мадогива-дзоку — пожилые сотрудники в Японии, которые изредка перебирают бумажки и всё остальное время просто залипают в одну точку. Консалтинговая фирма Shikigaku провела опрос и выяснила, что почти в половине крупных японских компаний есть «старик, который не работает». Респонденты отмечали, что такие сотрудники на рабочем месте чаще всего курят, перекусывают, болтают, сидят в интернете и смотрят в пустоту. Поколение зет и миллениалы не очень рады таким коллегам. 9 из 10 респондентов заявили, что это их демотивирует. Кроме того, из-за таких сотрудников увеличивается нагрузка на остальных. Но есть у такой практики и плюсы. Компании поддерживают пожилых сотрудников, сохраняют их опыт, который можно использовать для обучения, и дают остальным уверенность, что даже в трудные времена их не оставят без работы.

Новый отчёт канадской компании Visier показал, что почти половина сотрудников преувеличивает свои навыки владения ИИ перед коллегами и боссом, чтобы соответствовать ожиданиям. 45% признались, что их заставляют подключать ИИ в работу, даже если они не уверены, что смогут сделать что-то толковое. Ярое желание внедрять ИИ в компанию, лишь бы не отставать от трендов, приводит к тому, что сотрудники зачастую лишь делают вид, что используют нейронки, хотя на самом деле плохо в них разбираются. Почти треть опрошенных признались, что им не хватает обучения работе с ИИ.

Что бесит рекрутеров в резюме? Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%). Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать.

Соискатели стали реже пропускать собеседования В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%. Кроме того, в этом году рекрутеры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше.

🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый. Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю. https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs

Чувство юмора помогает в построении карьеры Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу. Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру. Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство. Вам чувство юмора помогало в карьере? ✍🏻 — Да! 🧑‍💻 — Не было такого случая 🤔 — Не припомню

Вы-хо-дны-е! Они как поход в магазин голодным: хочется взять всё. А потом лежишь дома и нет сил даже фильм выбрать.

💰Позови друга на подработку — получите по 5 000 ₽ каждый Знаешь кого-то, кто ищет подработку? Пригласи его в Авито Подработку: он сможет выбрать удобные смены, вы оба — получить бонус. Здесь можно найти смены в ритейле и общепите без резюме и собеседований: собирать заказы, помогать в зале или на кухне. Специальный опыт не нужен, а график и локацию выбираешь сам — без привязки к постоянному расписанию. Как получить бонус: • Подтверди данные на Авито Подработке. • Отправь другу персональную ссылку из раздела «Приглашайте друзей». • Другу нужно перейти по ссылке и выйти на первую смену в течение 30 дней с момента приглашения. После её завершения тебе придёт 5 000 ₽ на карту в течение 5 дней. Другу тоже гарантированно выплатят такой же бонус за первую смену.

Голосовые снижают продуктивность Исследование компании «Стахановец» показало, что после поступления голосовых сообщений среднее время выполнения рабочих задач увеличивается на 15–20%. Кроме того, количество ошибок при постановке задач увеличивается на 30%. По мнению аналитиков, с текстовыми сообщениями намного проще — открыл, пробежался глазами и пошёл дальше работать. А если это голосовое, то его нужно слушать целиком, тратя время на паузы, повторы и другую «воду». А если в чате накопилось уже +10 таких голосовых… Также при прослушивании голосового нужна тишина или хотя бы наушники. Многие откладывают подобные сообщения на потом, поскольку не всегда есть возможность прослушать. А ближе к вечеру, хватаются за голову от большого количества накопившихся голосовых. Исследователи считают, что голосовые сложны ещё и потому, что для поиска нужной информации приходится заново переслушивать всё сообщение и снова тратить время впустую.

Чем больше совещаний, тем выше зарплата Согласно исследованию, сотрудники, которые участвуют в большом количестве совещаний, получают более высокую зарплату и добиваются успехов в карьере. Также выяснилось, что более общие показатели, такие как командная поддержка и общая ответственность, слабо связаны с высокой зарплатой. При этом сами сотрудники не совсем рады такому объёму совещаний и считают это выматывающим процессом. Кроме того, 64% сотрудников опроса Resume Now отмечают, что лишь половина или даже меньше их совещаний были продуктивными.

Собаку съесть: почему мы так говорим 🐶 Говорим мы так о человеке, который хорошо разобрался в какой-либо теме, набрался опыта и стал настоящим профи в этом деле. Например, у нас в редакции Ира съела собаку на правилах русского языка, Паша — на прокрастинации, а Валера — в том, как никогда не сдавать вовремя отчёты. 📚 Откуда взялось это выражение? По одной из версий, это сокращение поговорки «собаку съел, только хвостом подавился», зафиксированной в словаре Владимира Даля. Раньше так говорили о человеке, который сделал что-то очень трудное, а споткнулся на пустяке. 😄 Другая версия отсылает к выражению linguam caninam comedi (с лат. «язык собачий съел»). Считается, что так авторы Древнего Рима писали о людях, которые разглагольствовали без меры. В реальности же этому нет подтверждения: из дошедших до нас произведений той эпохи эта фраза появляется только в комедии Петрония «Сатирикон». Герой произведения Филерот произносит её, когда принимается рассказывать о том, каким был при жизни хорошо ему знакомый Хрисанф: «Однако скажу вам о нём всю правду, потому в этом деле я собаку съел». 🤷🏼‍♀️ Есть гипотеза, что фраза имеет отношение к временам тяжёлого крестьянского труда. Тогда, мол, говорили что-то вроде: «Устал так, что с голоду и собаку бы съел». Почему именно собаку, а не быка, например? Неизвестно. Ну, поразглагольствовали, и хватит — теперь рассказывайте в комментариях, кто на чём собаку съел!

Зумеры никому не доверяют Согласно отчёту политолога из Вашингтонского университета, только 13% представителей поколения зет могут доверять людям. Кроме того, согласно опросу Workday, зумеры в 16 раз чаще говорят, что не доверяют своим коллегам, чем сотрудники поколения Х. Доверия к работодателям ещё меньше. Только 41% сотрудников поколения зет говорят, что верят своему боссу, в то время как среди миллениалов показатель составил 65%, а среди бэби-бумеров — 71%. Также исследование GenHQ показало, что почти половина зумеров увольнялись из-за недоверия к руководству, а 45% готовы даже на снижение зарплаты на 10%, лишь бы работать с боссом, который вызывает доверие.

Боссы-мазохисты делают команду слабой СберУниверситет провёл исследование и выяснил, что чаще всего в производственных, транспортных, строительных и технологических компаниях работают боссы-мазохисты. Это руководители, которые пашут 24/7 без выходных, бояться делегировать задачи другим и считают себя незаменимыми. Проблема в том, что они часто сами создают «пожары», а потом их тушат, всем видом показывая, что спасают компанию. Команда видит всё это и начинает перерабатывать сама с диким чувством вины, что они делают недостаточно. А всё потому, что от босса только и слышно, что он всё возьмёт на себя, он знает, как лучше, а подчинённые ни на что не способны. На выходе мы видим выгоревшую команду, которая трудится даже не ради бизнеса, а ради эго босса, который всё никак не успокоится.

Пастор из ЮАР Джошуа Млакела сообщил, что 12 или 13 октября наступит конец света. Можно, пожалуйста, сегодня? А то у меня завтра 7 звонков, очень не хочется на них идти.