Паша и его прокрастинация ✔

Начало новой карьеры Возраст от 30 до 39 лет — самый подходящий для начала карьеры в новой сфере — так чаще всего отмечали респонденты в исследовании «Работа.ру» и «Одноклассники». Ещё 19% считали самым оптимальным для смены профессии возраст 25–29 лет, 18% — 40–49 лет. Больше половины респондентов готовы сменить сферу деятельности, если текущая работа перестанет приносить удовольствие. Ещё 26% скорее готовы на это. При этом люди старше 40 лет более решительны в смене профессии — 58% смогут начать карьеру в новой сфере, ещё 31% скорее готовы пойти на это. Гарантированные вакансии и предложения от работодателя помогут решиться на начало новой карьеры для 60% респондентов. Финансовая подушка на 3–6 месяцев также входит в число важных пунктов для смены профессии (49%). Кроме того, для опрошенных важен доступ к обучению или переквалификации (46%). 37% предпочитают рубить с плеча и увольняться сразу, переобучаться и устраиваться на новую работу. 36% всё же за плавный переход, где сначала будет учёба, затем подработки либо фриланс без увольнения. Сделаем свою статистику. Вы как считаете, в каком возрасте лучше начать новую карьеру? ❤️ — до 25 лет 🤝 — 25–29 лет 👍 — 30–39 лет ✍🏻 — 40–49 лет ⚡️ — 50–59 лет 🧑‍💻 — 60 лет и старше

🐤 Что приходит раз в неделю, длится всего два дня, а ждём мы целых пять? Начинается с закрытия ноутбука в 19:00, то есть вот сейчас

М-м-м-м, ты такой накаченный... Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷 Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪 Просто часто ошибка попадается. Не путайте!

Я ухожу Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе. Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант. Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон.

Выгорание от скуки Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры. Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности. Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис.

Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой. Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы. Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки.

В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали. Как это может выглядеть у нас в диджитале: — Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете? — Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза. — Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность.

@projectmemes

ВСЕ МЕДИЙЩИКИ В ОДНОМ МЕСТЕ Пока ты тоже в шоке с того, что происходит с соцсетями, мы собираем весь медиарынок в одном месте на М.Конф Встречаемся уже 22 октября в центре Москвы. Ты познакомишься с людьми из индустрии, обсудишь реалии медиа с топами, получишь прогноз на 2027 год, найдешь нужные контакты и — кто знает — может и новую работу. ✍️ Участие бесплатное, регистрация уже открыта на max-conf.ru

Пик карьеры и продуктивности Согласно опросу SuperJob, который проводился среди 1600 респондентов пенсионного возраста, пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет. У мужчин карьерный расцвет приходится на 48 лет, а максимальная эффективность в работе — на 46 лет. У женщин профессиональный подъём наблюдается в 46 лет, а наибольшая работоспособность— в 47 лет. Пик карьеры и продуктивности также зависят от профессии. Например, инженеры и квалифицированные рабочие достигают максимума в карьере к 49 годам, а наиболее эффективно работают в 45–46 лет. У менеджеров и специалистов пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет.

Любовь на работе Дейтинг-сервис «Мамба» провёл исследование и выяснил, что почти 90% мужчин влюблялись в коллегу, у 38% это перерастало в отношения. Почти 66% женщин также испытывали симпатию к коллеге, у 30% это переросло в отношения, у 19% всё осталось на уровне флирта, а 15% так и не решили признаться в чувствах мужчине. Главный страх женщин, связанный со служебным романом, — при расставании придётся каждый день видеть бывшего. Также многие переживают из-за сплетен и возможных последствий для карьеры. Мужчин пугают только возможные слухи.

Знакомьтесь — человек, которого погубило собственное правило. На работе нет ничего опаснее, чем твои же слова, аккуратно сохранённые у команды в переписке 💀

Откуда бабки? 🙈 Это вопрос об использовании слова в значении «деньги», а не начало разговора с налоговой. 🙀 В современную просторечную лексику «бабки» попали из воровского арго, а в уголовный жаргон — из старорусской речи. В крестьянском быту «бабкой» называли несколько составленных рядом снопов на жниве, из которых один клали сверху этой «пирамиды» — такая конструкция действительно напоминала русскую бабу в сарафане. 🌾 «Бабками» часто считали урожай: сколько ты бабок снял? Рассчитывались тоже «бабками»: в сказке «Конёк-Горбунок» есть фраза: « ...Но конька не отдавай Ни за пояс, ни за шапку, Ни за черную, слышь, бабку», где черная бабка — сноп ржаного хлеба. Кстати, эта фраза косвенно опровергает популярную версию о том, что «бабками» стали называть купюры с Екатериной Великой. Такие купюры появились только в 1866 году, а сказка Ершова — в 1834. 🏏 Позже слово стало употребляться во множественном числе — под влиянием русской игры в «бабки» (смысл игры — в сбивании метким ударом бабок — надкопытных костей коров. Тот, кто сбил бабки, считался победителем и забирал эти кости себе). В жаргоне наряду с устойчивым оборотом снимать бабки сохранились и «игровые» выражения: зашибать бабки, подбивать бабки. Похожие по смыслу, они имеют разное происхождение. Вот такое непростое слово. Но каким бы ни было происхождение бабок, главное — чтобы они всегда были 💸

@projectmemes

Повторяйте за нами 👇 🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸 Пятница создана, чтобы замедлиться и оставить мирские тревоги позади. Я заслуживаю немного отдыха и времени для себя. 🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸

Поиски файлов длятся дольше отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, то есть около 20 будних. А на поиск нужной информации сотрудник тратит 56 рабочих дней в году, подсчитали в сервисе для управления проектами Weeek. Почти втрое больше, только без моря. В день выходит без малого часа два. А у некоторых и того больше: примерно каждый шестой ищет что-то от четырех часов в день, то есть половину рабочего дня. Причина в том, что данные, документы и статусы задач разбросаны по десяткам сервисов и рабочих чатов. Сотрудники тонут в уточнениях, документы уходят на повторные согласования, а руководители хуже видят общую картину и чаще ошибаются. Сократить потери помогают инструменты, которые наводят порядок в самих документах. Например, неплохой старт — это когда команды перестают пересылать офлайн-файлы по почте и работают в онлайн-редакторах вроде Яндекс Документов и Таблиц. Правки и комментарии к договору или смете там собираются в одном файле, а по истории изменений видно, кто и что исправил. Жаль только, что сэкономленные на поисках часы к отпуску не прибавишь.

Классика: в резюме стрессоустойчивость и многозадачность, а в жизни впадает в ступор от звонка с незнакомого номера 🤡

Массовый рост KPI Согласно опросу кадрового агентства, у 69% опрошенных стало больше показателей эффективности на работе. При этом усилился и контроль. 31% заметили, что руководство стало внимательнее следить за сроками, загрузкой и активностью сотрудников. Ещё 39% отметили, что начальство стало оценивать качество выполненной работы и её последствия. Треть опрошенных старается выполнять КПИ, поскольку от этого зависит их зарплата и отношение руководства. Ещё 29% сначала приступают к более важным задачам, а KPI стараются закрыть к концу отчётного периода. 13% пробуют обсудить этот момент с боссом, чтобы он изменил ситуацию, а 7% считают, что реальный результат важнее КПИ. Часть сотрудников (до 30%) считает, что КПИ — это топ. Для кого-то это возможность нагляднее показать начальству свой вклад в общий результат, для других — инструмент оценки успеха в работе, а для третьих — способ найти слабые места и понять, что нужно улучшить. 62% считают, что KPI показывают результат, но без качественной оценки полной картины не будет. Ещё 13% отрицательно относятся к КПИ.

«Обед богатого толстяка» — так один парень в твиттере назвал главную причину держаться за удалёнку. Каждый день он берёт свежий багет из пекарни напротив, полпалки салями и кусок сыра с плесенью. Садится, жуёт, смотрит в окно. Ради такого обеда и мы бы держались за удалёнку зубами 🥖

@projectmemes