Паша и его прокрастинация ✔

Карьерная подушка безопасности Сотрудники всё чаще сталкиваются с нестабильностью на рынке труда. Уже несколько лет происходят массовые сокращения, а причины постоянно меняются: то ИИ, то перестройка компании, то экономическая ситуация в стране. Быть преданным одному работодателю становится всё более рискованной затеей. Люди стали задумываться о второй работе «на всякий случай». Многие начинают подстраховываться и создают себе возможности ещё до того, как они понадобятся. По вечерам после основной работы они осваивают новую профессию, налаживают связи из смежных отраслей и следят за вакансиями на сайтах. Важным фактором становится и соответствие работы личным ценностям. Отсутствие признания заслуг со стороны босса, потеря интереса к работе, выгорание, низкая зарплата подталкивает людей создавать свою карьерную подушку безопасности, чтобы не держаться за нелюбимую работу любой ценой и уйти, когда появится уверенность в своих силах.

Когда карьеру можно назвать успешной? Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что 16% россиян считают себя успешными, ещё 40% скорее согласны с этим. Остальные 44% либо сомневаются в своём успехе, либо совсем его отрицают. Высокий доход — один из главных критериев успешности в карьере. Также для многих не менее важно получать удовольствие от работы. Быть профессионалом своего дела и самореализоваться в профессии — тоже про успех в карьере для более чем половины опрошенных. Завершает пятёрку наиболее популярных критериев — наличие времени на семью и личное развитие. 25% опрошенных считают, что без образования успеха добиться трудно. 49% отмечают образование важным, но не ключевым фактором. Другие считают, что опыт, навыки, связи и везение куда важнее диплома. Среди главных причин, которые мешают добиться успеха, — боязнь что-то менять в жизни, возраст, неготовность брать ответственность. Отсутствие связей, целей, дисциплины и навыка общения с другими людьми, по мнению респондентов, также препятствует успеху в работе.

Кто дольше всего остаётся на одном месте работы? Медсёстры стали самыми стабильными сотрудниками: в среднем они работают у одного работодателя 8 лет. На втором месте — аудиторы, а на третьем — квалифицированные рабочие. Чаще всего меняют место работы риелторы, бренд-менеджеры и UI/UX-дизайнеры. Если сравнивать с 2024 годом, то продолжительность работы у одного работодателя значительно сократилась у экономистов, проектировщиков, event-менеджеров, риелторов и бренд-менеджеров. А медсёстры, фармацевты и инженеры-энергетики стали дольше работать в одной компании. В исследовании анализировали сотрудников в возрасте 30–35 лет.

Отмена испытательного срока Правда, только для женщин с детьми до трёх лет и для тех, кто воспитывает детей этого возраста при отсутствии матери. Уже завтра закон вступит в силу. Мера призвана помочь мамам плавно вернуться к работе после длительного перерыва. Запрет на испытательный срок снимет лишнее напряжение и даст женщинам больше гарантий, что с ними не попрощаются в первые месяцы работы. Также ожидается, что новый закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда.

Заполните свои данные Такую формулировку мы видим сплошь и рядом — но она ошибочная. Заполняют что-то пустое: поля, графы, формы. Заполняют чем-то — данными. Это всё равно что вместо «наполни ванну» говорить «наполни воду». Данные, как и воду, нельзя наполнить или заполнить — они не пустые, они как бы содержимое, а не ёмкость. Итак, неправильно: заполните паспортные данные, заполните адрес, заполните Ф. И. О. Правильно: внесите, укажите, впишите паспортные данные, адрес, Ф. И. О.

Бизнес упёрся в потолок? Позовите того, кто видел этаж выше Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с командой и искать, почему замедлился рост. А можно обсудить задачу с предпринимателем, который уже не первый год в бизнесе. Сбер собрал предпринимателей-менторов с опытом от 10 лет в разных сферах: от розницы и услуг до B2B, производства и IT. Выберите того, кто ближе к вашей задаче, и задайте свой вопрос. Первая консультация бесплатная.

Четырёхдневка возможна? По прогнозу генерального директора Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года четырёхдневная рабочая неделя будет у 3–7% российских компаний. На массовый переход можно не надеяться, поскольку в стране дефицит кадров и предприятия держат фокус на наращивании объёмов производства. По его мнению, тестировать такой формат работы будут компании, где можно оценивать работу по KPI — айти, консалтинг, маркетинг и другие сферы деятельности. Тем, кто перейдёт на четырёхдневку придётся либо работать по 10 часов в день, либо работать по 8 часов, но повышать свою продуктивность, чтобы успевать выполнять все задачи в срок. Иначе оплату придётся сокращать.

@projectmemes

Внутренний статус на ближайшие два дня: 🧠❌ 🫠✅ 🛋️✅ 🍕✅ 🎧✅ 🌙✅ 😴✅

Что отпугивает соискателей на собеседовании? Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии. На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности. Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать. Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив. Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀

Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы. Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса. Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.

+1

Не будет повышения — я увольняюсь 29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%. Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях. В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом.

@projectmemes

Опоздун или пунктуальный? 77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год. Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более. Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация. Вы на какой стороне? ✍🏻 — Пунктуальность — моё всё 😁 — Могу опоздать, но не часто 🥱 — Опаздываю постоянно

Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь!

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Скрытые барьеры в найме Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%). Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга. Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь. 91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв.

@projectmemes

💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖

Кто не вывозит испытательный срок? 21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства. Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника. Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше.