Почему компании сейчас срезают долгосрочные выплаты сотрудникам и кто попадает в эту категорию, https://www.kommersant.ru/doc/9081112?tg На прошлой неделе ко мне обратился топ-менеджер, которого я консультировала несколько лет назад по его переговорам с его руководством по переменной бонусной части. Он не совсем понимал каким образом он может выходить на необходимый уровень дохода и как это обосновать своему боссу. Наше взаимодействие помогло ему выстроить правильно переговорный процесс, прописать нужные и важные цели и kpis для него и для бизнеса и по результатам работы, он эти выплаты успешно получил. В этот раз он пришел уже с другим вопросом: как и кому на волатильном рынке закрепить реальные kpis, которые приведут бизнес к устойчивости. Сейчас готовим меморандум