На Дону может появиться новый праздник – День профессиональных союзов в Ростовской области На заседании круглого стола донского парламента депутаты, члены Молодежного парламента при Законодательном Собрании Ростовской области и представители профсоюзов обсудили молодежные инициативы, направленные на защиту интересов трудящихся. В частности, было озвучено предложение о необходимости празднования на Дону Дня профессиональных союзов. Председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по взаимодействию с общественными объединениями и молодежной политике Ирина Жукова поддержала предложение активистов, оно взято в работу. Я очень рада, что многие инициативы, которые приходили к нам от работающей молодежи, сегодня уже так или иначе нашли свое законодательное воплощение в том числе и на федеральном уровне, - рассказала Ирина Жукова. Она подчеркнула, что в настоящее время важно учитывать мнение работающей молодежи и в сфере взаимодействия профсоюзов в государственных и муниципальных структурах, для повышения престижа такой работы у молодого поколения. Мы сегодня видим, что престиж государственной и муниципальной службы, к сожалению, снижается среди молодых ребят, потому что в этих учреждениях мы не можем конкурировать ни по заработной плате и существует очень большая загрузка. И нам очень важно послушать молодежные профсоюзы этих учреждений, какие у них сегодня есть инициативы, что мы должны сделать, как изменить наше законодательство для того, чтобы повысить престиж этой службы для наших молодых людей, - сообщила Ирина Жукова. Одно из таких предложений касается необходимости дополнительного регулирования на региональном уровне в сфере наставничества. В частности, в вопросах обязательной доплаты за наставничество как за дополнительную работу. По мнению участников круглого стола, разработка регионального нормативного акта позволит закрепить базовые принципы организации наставничества, определить механизмы финансирования для госучреждений, прописать критерии расчета доплат с учетом содержания и объема работы. Такой подход обеспечит единообразие практики в регионе, снизит риски для работодателей и работников, а также повысит эффективность института наставничества в целом.